Werkservaring is algemeen en deurlopend.
In hierdie artikel sal ons probeer om die vraag te beantwoord oor hoe om die dienstydperk van enige aard te tel.
Instruksies
Algemene (of versekerings) werkservaring is die totale duur van die werk ingevolge 'n dienskontrak, ander nuttige werk vir die publiek, sowel as die tydperke wat in die wetgewing gespesifiseer word, ongeag die onderbrekings wat ontstaan het.
Die totale ervaring word volgens die data uit die werkboek getel. Neem hiervoor die datum van toelating en die ontslagdatum van elke pos, en skryf dit in 'n kolom neer. Dan bereken hulle hoeveel kalenderdae gewerk is, begin vanaf toelating en eindig met ontslag. Die aantal sulke dae op elke werkplek word opgesom en sodoende die totale dienstydperk verkry, uitgedruk in die aantal jare, maande en dae.
Kom ons toon 'n voorbeeld van hoe die totale senioriteit bereken word. Die rede vir ontslag word in alle gevalle beskou as die werknemer se eie begeerte. Eerste werk: aanvaar op 28 September 2001 - ontslaan op 22 November 2003. Tweede werkplek: aanvaar op 20.03.2004 - ontslaan op 16.07.2007. Derde werkplek: aanvaar op 12.10.2008 - ontslaan op 10.01.2011.
Om die dienstyd te bereken, moet die datum van toelating van die ontslagdatum afgetrek word. As dit nodig is, neem dit twaalf maande vir 'n uiteensetting van 'n jaar en dertig dae vanaf 'n maand. Deur so 'n telskema te gebruik, gaan daar in elke periode een dag "verlore", wat moet bygevoeg word. Boonop is hierdie reël vir 'n werknemer slegs van toepassing op die tydperke waartydens arbeid gedoen is.
Laat ons dus die berekeninge maak: Eerste werk: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 jaar 1 maand 26 dae; Tweede werkplek: 16 Julie 2007 - 20 Maart 2004 = 3 jaar 4 maande. 17 dae; Derde werkplek: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 jaar 2 maande 29 dae; Verder word die totale ervaring bereken deur die data by te voeg: 2 jaar 1 maand. 26 dae. + 3 jaar 4 maande 17 dae + 2 jaar 2 maande 29 dae. = 7 jaar 9 maande en 12 dae. Kom ons bespreek nou hoe dit nodig is om die dienslengte van 'n deurlopende tipe korrek te tel. Deurlopende werkervaring is die tydsduur van die laaste werk.
Daar moet op gelet word dat deurlopende werkservaring in sulke gevalle bly bestaan: as die onderbreking van een werk na 'n ander vir 'n goeie rede nie meer as een maand oorskry het nie, en as gevolg van 'n oneerbiedige een - drie weke. as 'n vrou kinders onder 16 jaar of kinders onder 14 jaar gestremd is, of as sy swanger is. indien die werknemer vrywillig ontslaan is, die rede was dat een van die gades na 'n ander plek na 'n nuwe woonplek verhuis het, of hy afgetree het.
