Die gradering van 'n werknemer is 'n uiters sensitiewe saak vir die werknemer sowel as die HR-bestuurder. Soms, om objektiewe redes, is dit egter nodig om dit te doen. Kom ons kyk hoe om hierdie prosedure volgens die wet te formaliseer.
Instruksies
Stap 1
Daar is twee wettige maniere om werknemers in hul posisies te degradeer: volgens ooreenkoms van die partye, of deur sertifisering uit te voer en te identifiseer of hy / sy nie voldoende is vir die pos nie. Natuurlik is die eerste metode die maklikste. Om dit te doen, moet u met die werknemer saamstem. As hy self verstaan dat hy baie foute weggelaat het en nie in staat is om in hierdie posisie te wees nie, sal hy gewoonlik instem tot 'n degradering of 'n nuwe werk gaan soek.
Stap 2
Die meeste werkers wil egter nie hul afgradering hê nie, wat verstaanbaar is. In hierdie geval kan 'n afgradering slegs gedoen word na die sertifisering van die werknemer: volgens klousule 3 van deel 1 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, moet onvoldoende kwalifikasies amptelik bevestig word deur die uitslae van die sertifisering. Dit beteken dat die onderneming sertifisering van werknemers moet uitvoer, wat die onvoldoende kwalifikasies van hierdie werknemer sal toon.
Stap 3
Dit is die beste om die onderneming gereeld sertifisering van personeel uit te voer en dienooreenkomstig dokumente het waarin aangeteken word hoe sertifisering uitgevoer moet word en watter resultate gekwalifiseerde werknemers in 'n bepaalde posisie moet toon. As sodanige sertifisering nie uitgevoer word nie, moet dit georganiseer word. Om die sertifisering uit te voer, moet 'n sertifiseringskommissie saamgestel word wat in die reël bestaan uit bedryfsleiers, HR-bestuurders en ander werknemers van die onderneming (indien nodig). Slegs werknemers wat minder as 'n jaar in hul posisie gewerk het, swanger vroue, pensioentrekkers, is nie onderhewig aan sertifisering nie.
Stap 4
Op grond van die uitslae van die sertifisering (indien dit onbevredigend is), het die werkgewer die reg om 'n werknemer te degradeer, te ontslaan, na 'n ander pos oor te plaas of om sy werkomstandighede te verander (betaling, magte, ens.)
