Almal droom daarvan om 'n goeie werk te vind, en dikwels word die woorde 'goed' en 'internasionaal' sinoniem in hierdie verband gebruik. Hoekom? Dit is eenvoudig: 'n hoër salaris, 'n goeie sosiale pakket, streng nakoming van arbeidswette en uiteindelik die moontlikheid om na 'n dienskontrak na die buiteland oor te trek. Daar is nog steeds die mening dat dit moontlik is om slegs deur 'n kennismaking na so 'n plek te kom, terwyl dit eintlik baie makliker is om werk in 'n internasionale onderneming te vind.
Daar is verskillende maniere om werk by 'n internasionale maatskappy te kry. Die eerste en mees oneffektiewe is om 'n CV te stuur of 'n vraelys direk op die maatskappy se webwerf in te vul. Die meeste mense doen dit, maar die responskoers is minimaal. Dikwels soek ondernemings op hierdie manier werknemers vir lae-betaalde "werkende" poste soos verkoopsassistent of verkoopsverteenwoordiger. Die feit is dat die meeste groot ondernemings nie 'n werwingsafdeling het nie: bestaande HR-bestuurders is besig met die ontwikkeling van bestaande werknemers, eerder as om nuwe persone te soek. En om personeel te lok, word 'n derde party organisasie aangestel - 'n werwingsagentskap. En hulle soek glad nie talent op die plaaslike maatskappy se webwerf nie.
Hoe maak u dit sodat mense van u weet? Die wenk is universeel: plaas u CV aanlyn. Tans is daar twee goeie werksoeke in Rusland: Head Hunter en Super Job. Belangrike agentskappe kyk daarna. Dit is beter om 'n CV in Russies te skryf, maar met die verpligte aanduiding van die vaardigheid in 'n vreemde taal. Let ook daarop dat 'n bestuurslisensie (ongeag die posisie) en 'n bereidwilligheid om te beweeg, behalwe die taalgebruik, handig te pas sal kom. In groot ondernemings word dit beskou as die norm om 'n werknemer van een streek na 'n ander oor te plaas, en u moet daarop voorbereid wees.
Die derde manier is om 'n vraelys in te vul wat direk deur die werwingsagentskap by die databasis gevoeg kan word. Dit kan op hul webwerf of in die kantoor gedoen word. Hier is dit die moeite werd om 'n klein opmerking te maak: 'n werwingsagentskap en 'n werwingsagentskap is twee verskillende dinge. Die werwingsagentskap is op soek na werk vir u, wat beteken dat u dit betaal. Die werwingsagentskap is op soek na 'n werknemer vir die werkgewer en in hierdie geval betaal slegs die werkgewer. Daarom moet u nie bang wees vir die werwing van agentskappe nie. Een van die grootste werwingsagentskappe in Rusland op die oomblik is Ankor.
Die vierde manier is om in duidelike sig te wees. Daar is 'n internasionale netwerk van professionele kontakgenote, waarin almal kan registreer. U rekening sal in hierdie geval u CV wees. In hierdie netwerk kan u nuus en vakatures van verskillende maatskappye, in Rusland en in die buiteland, opspoor.
Ten slotte, as u 'n student of 'n onlangse gegradueerde is, kan u die vooruitsig op 'n internskap aanbied. Byna al die groot internasionale ondernemings bied verskillende internskapprogramme aan - van somer vir 'n paar maande tot bestuur vir 'n paar jaar. Inligting oor internskappe en voorwaardes (in die reël word die werwing jaarliks op 'n sekere tydstip uitgevoer) kan op die amptelike webwerwe van hierdie ondernemings of op die webwerf gevind word vir werk vir studente Career.ru.
As die eerste punt afgehandel is, word u geken, gehoor en uitgenooi vir 'n onderhoud, is dit tyd om u daarop voor te berei. 'N Onderhoud vir 'n groot internasionale maatskappy vind gewoonlik in verskillende fases plaas:
1. Onderhoud met 'n verteenwoordiger van 'n werwingsagentskap
2. Die slaag van toetse vir die vermoë om met wiskundige en teksinligting te werk
3. Voorlopige onderhoud direk in die onderneming (meestal assessering)
4. Finale onderhoud by die maatskappy.
Sterkte, glo in jouself en alles sal regkom!
