In die kompetisie vir spesialiste het baie maatskappye addisionele voordele begin gebruik in die vorm van 'n sosiale pakket van voordele. Beskikbaarheid kan dikwels in posadvertensies gesien word. Of dit nou doelbewus is of nie, 'n standaard stel sosiale waarborge soos bepaal deur arbeidswetgewing, word dikwels vir 'n sosiale pakket uitgereik.
Wat is ingesluit in die sosiale pakket
Aanvanklik is aanvaar dat die sosiale pakket addisionele sosiale voordele impliseer wat hierdie onderneming aan sy werknemers kan bied. In 'n sekere mate is die sosiale pakket 'n aanduiding van die stabiele werking van 'n onderneming wat belangstel in sy personeel, sy finansiële welstand.
Maar sommige ondernemings slaag daarin om konsepte te vervang, en noem dit as voordele wat in die sosiale pakket ingesluit word, wat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie reeds aan die werkende mense waarborg. Dit het geen sin om die betaling van siekteverlof, die voorsiening van jaarlikse betaalde of kraamverlof, bydraes tot die pensioenfonds, ens. Te noem nie, want dit alles moet volgens die wet geskied. Dit is ook verkeerd om in die lys van voordele in die sosiale pakket, en die betaling van kursusse en opleidings, die verhoging van kwalifikasies, mobiele kommunikasie of petrol vir 'n persoonlike motor, te vermeld as die werknemer dit gebruik om sy amptelike funksies te verrig.
Die sosiale pakket moet die voordele insluit wat 'n aansporing vir werk is. Wat die inhoud betref, kan dit anders wees, die samestelling daarvan kan byvoorbeeld afhang van die posisie, dienslengte by die onderneming, ens. 'N Stel korporatiewe voordele kan insluit: betaalde mediese dienste, insluitend tandheelkunde; uitreiking van rentevrye lenings; organiseer gratis etes; betaling van intekeninge op sport en gimnasiums; voorkeurbewyse vir werknemers en hul gesinne bo sanatoriums, kinderkampe of toeristiese reise.
Sosiale pakket as 'n bestuurshulpmiddel
Bekwame sakeleiers gebruik die sosiale pakket in hierdie hoedanigheid, dit is deel van die korporatiewe kultuur en 'n bestuursinstrument. Hulle verstaan dat dit glad nie liefdadigheid is nie, maar dit stel hulle in staat om werknemers te interesseer en hul motivering vir produktiewe en hoë gehalte werk aansienlik te verhoog, wat uiteindelik beduidende voordele vir die onderneming blyk te wees.
Soos die praktyk aantoon, is die sosiale pakket die doeltreffendste in hierdie verband, waarvan die invul die moontlikheid van onafhanklike keuse vir die werknemer veronderstel. Elke voordeel kan 'n spesifieke telling behaal, en elke werknemer kan voordeel trek uit die stel voordele wat hy benodig binne die limiet van die aantal punte wat hy het. Die aantal punte kan afhang van die posisie, ervaring, arbeidsproduktiwiteit of bloot gekoppel wees aan die hiërargiese vlak wat deur die posisie bepaal word.
