Om in 'n internasionale onderneming te werk hou baie voordele in: vrywillige mediese versekering, lewensversekering, korporatiewe opleiding, loopbaangeleenthede, opleiding in vreemde tale en buitelandse sakereise. Hierdie opsie moet ook oorweeg word deur diegene wat daarvan droom om in die buiteland te gaan woon: dit is makliker om binne een onderneming oor te skakel as om van nuuts af werk in 'n vreemde land te soek. Watter fases moet u deurmaak om in die span van 'n internasionale korporasie te kom?
1. Werk soek
Kyk eers na die oop posisies op die maatskappy se webwerf. Gewoonlik word gratis posisies daar vertoon, nie net in 'n land of streek nie, maar ook regoor die wêreld.
Tweedens het die webwerwe van sommige maatskappye 'n "Stuur CV" -funksie. As u op die oomblik geen geskikte vakature het nie, maar u weet dat die maatskappy nuttig sal wees, stuur u CV. As interessante aanbiedinge verskyn, sal u gekontak word.
Die derde opsie is vakatures op werksoekwebwerwe, byvoorbeeld hh.ru. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat sekere vakatures op webwerwe van derdepartye gepubliseer kan word, maar nie op die maatskappy se webwerf nie, en andersom. As die onderneming u regtig interesseer, is dit die moeite werd om alle hulpbronne na te gaan.
U kan ook nie vakatures van werwingsagentskappe verwaarloos nie, veral nie as u nie in die hoofstad woon nie. In baie streke van Rusland is daar verteenwoordigingskantore van internasionale ondernemings, maar nie almal het plaaslike HR-afdelings nie. In hierdie geval voer die takke die aanvanklike keuse uit met behulp van werwingsagentskappe. Gewoonlik word die naam van die onderneming nie in die posbeskrywings aangedui nie, maar slegs die aktiwiteitsveld daarvan (byvoorbeeld ''n internasionale maatskappy in die FMCG-sektor' ').
2. Onderhoud met 'n werwingsagentskap
In die reël vind 'n onderhoud met 'n verteenwoordiger van 'n werwingsagentskap plaas in 'n rustige en vriendelike atmosfeer. Die agentskap is geïnteresseerd in die beste manier om die bestaande vakature te vul, asook om 'n positiewe indruk van die werkgewer by die aansoeker te skep.
'N Werwingspesialis sal u vra oor onderwys en werkservaring, en u ook 'n paar vrae stel om persoonlike eienskappe te identifiseer. As die onderhoud suksesvol is, sal u na die volgende fase genooi word.
Gewoonlik ondersteun die werwingsagentskap aansoekers in al die keuringsfases, gee terugvoer oor elke onderhoud en help ook met nuttige inligting en advies.
3. SHL-toets
Baie internasionale ondernemings gebruik hierdie instrument in die eerste fase van die keuse. Gewoonlik bestaan die toets uit twee dele: numeries en teks. U kan dit by die onderneming se kantoor of op afstand stuur.
Om vir die toets voor te berei, moet u soortgelyke take op die internet vind en oefen. Verteenwoordigers van personeelagentskappe kan u ook help om u verskillende opsies vir soortgelyke toetse te bied.
Dit is belangrik om aandag te skenk aan die toetsomstandighede. Verkeerde antwoorde verminder nie altyd die algehele telling nie. As u nie tyd het om te dink of te bereken nie, kan u lukraak 'n opsie kies. As die toetsvoorwaardes boetes impliseer vir elke verkeerde antwoord, moet u dit nie doen nie; dit is beter om die taak net oor te slaan.
Tyd is die belangrikste stresfaktor tydens die toets. U moet baie vinnig dink en nie vasval by take wat nie opgelos kan word nie.
4. Onderhoud met die HR-spesialis van die onderneming
In 'n onderhoud met 'n HR-verteenwoordiger word u gevra om u ervaring, prestasies en toekomsplanne te deel. Daarbenewens sal u seker wees dat u nagaan of dit aan die sakekultuur voldoen.
In baie buitelandse maatskappye word openheid, vriendelikheid, die vermoë om gemeenskaplike taal met ander mense te vind en in 'n span te werk, verwelkom, asook die vermoë om ambisieuse doelwitte te stel en dit te bereik, word hoog op prys gestel.
Boonop sal dit eenvoudig nie sê: "Ja, ek is resultaatgerig nie". U sal waarskynlik gevra word om voorbeelde te gee van situasies in die werklike lewe as u probleme ondervind het, en vertel hoe u dit oorkom het.
Daar is geen korrekte antwoorde op hierdie vrae nie. Elke maatskappy het 'n sekere styl van leierskap en kommunikasie tussen werknemers aangeneem. Vir 'n werkgewer is die nakoming van hierdie kriteria net so belangrik as professionele prestasies. Moenie voorgee dat u is wie u nie is nie; in die eerste plek stel u self nie belang in die verkeerde werksomgewing nie.
5. Onderhoud met die lynbestuurder
As u toekomstige bestuurder 'n expat is, en die werk aktiewe kommunikasie in 'n vreemde taal behels, sal u vlak beslis nagegaan word. Hulle sal ten minste 'n paar vrae in Engels stel, en hulle sal die volledige onderhoud daarin voer. Terloops, baie buitelandse leiers praat Russies vlot, dus wees versigtig wanneer jy in jou moedertaal praat.
Die bestuurder kan u ook 'n moeilike taak vra - om byvoorbeeld te bereken hoeveel vulstasies daar in Moskou is. Werkgewers voer aan dat dit eerstens belangrik is om die logika van die oplossing van die probleem aan te toon, maar geen van die getalle kan van die plafon geneem word nie. Ongeag die nommer wat u noem, u moet verduidelik waarom u so dink. Daarbenewens is die vermoë om vinnig "onder druk" te dink baie nuttig, sowel as die vaardigheid om in die kop te tel - om in 'n kolom te tel of 'n sakrekenaar te gebruik, is in die reël verbode.
6. Evalueringsentrum
Die assesseringsentrum nooi kandidate uit wat suksesvol geslaag het in al die vorige keuses en die kans het om die gewenste posisie te kry.
Die assesseringsentrum kan sowel individuele take insluit (byvoorbeeld die aanbieding van 'n vooraf aangekondigde onderwerp en die beantwoording van vrae van teenstanders) as die groepwerk om 'n probleem op te los.
Dit lyk vir baie mense dat die belangrikste ding in sulke toetse is om uit die skare te staan en aandag op jouself te vestig. In werklikheid is die hoofdoel van die opdragte om te sien hoe u in werklikheid in 'n span werk (u weet nooit wat u tydens die onderhoud gesê het nie). Boonop kan u selfs gevra word om 'n spesifieke rol te speel.
Onthou dat dit in sulke take belangrik is om nie net u leierseienskappe en inisiatief te toon nie, maar ook die vermoë om aan te pas by verskillende toestande en effektief met ander spanlede te kommunikeer.
7. Finale onderhoud
Die finale fase in 'n lang keuringsketting is 'n onderhoud met die departementshoof, óf met 'n matriksbestuurder (funksionele leier), óf (byvoorbeeld as u aansoek doen vir 'n klein streekstak) - met 'n takdirekteur.
Sommige kandidate dink dat die belangrikste ding is om die assesseringsentrum te slaag. Die keuringsentrum is inderdaad een van die mees stresvolle stadiums, maar om dit suksesvol te slaag, waarborg nie werk nie. Daar is soms tye dat die kandidate wat die kandidate ingedien het die hoof van die finale onderhoude verwerp.
Moet nie wanhoop as dit met u gebeur het nie. Die ervaring wat opgedoen is, sal beslis van pas wees in toekomstige werk. Nou verstaan u beter hoe u uself moet voorstel, aan watter persoonlike en professionele aspekte die moeite werd is om te werk, en oor die algemeen - hoe die werkgewer dink. Met 'n bietjie geluk sal u droomwerk u s'n wees!
