Swanger vroue wat werk wil kry, moet ondernemings kies wat nie net lone betyds kan betaal nie, maar ook die betaling van alle verskuldigde voordele kan verseker.
Nodig
dokumente vir indiensneming, hervat
Instruksies
Stap 1
Onmiddellik na die nuus van swangerskap, dink daaraan om werk te kry. Die verwagtende moeder het werk nie net nodig om haar finansiële situasie te verbeter nie, maar ook as 'n waarborg vir die ontvangs van al die nodige voordele. As die swangerskap nie beplan is nie en u nie tyd gehad het om die gewenste posisie te kry voordat dit plaasvind nie, behoort dit nie die rede te wees om die reg om te werk prys te gee nie.
Stap 2
Kies self 'n werkopsie wat nie veel moeite verg nie. Swanger vroue moet meer rus en aandag gee aan hul eie gesondheid. Kies ondernemings met 'n goeie skedule. Vermy om in diens te kom by ondernemings wat nagdiens beoefen.
Stap 3
Kies self posisies wat nie met 'n hoë mate van verantwoordelikheid gepaard gaan nie. Indien moontlik, vra vooraf of die personeelafdeling voorsiening maak vir die vervanging van 'n afwesige werknemer. U het tyd nodig om u dokter te besoek. Dit sal korrek wees as u aanvanklik aansoek doen vir 'n pos wat deur ander werknemers vervang kan word.
Stap 4
Kies ondernemings met 'n bewese rekord van kraamvoordele en ander werknemersregte. Alle inkomste moet aangemeld word en belasting moet daarvan weerhou word. As u sogenaamde 'grys' lone ontvang, sal dit moeilik wees om die grootte daarvan te bewys as die maatskappybestuur weier om voordele te betaal.
Stap 5
Nadat u besluit het oor u werk, skryf u 'n CV en stuur dit per e-pos of bring dit na u onderhoud. Vir die onderhoud moet u ook al die nodige dokumente neem, insluitend die teenwoordigheid van 'n diploma van gradeplegtigheid, kenmerke van vorige poste, dokumente oor addisionele opleiding.
Stap 6
Wanneer u vroeg in die swangerskap vir 'n werk aansoek doen, moet u die werkgewer nie vertel van u 'interessante posisie' as hierdie pos vir u baie belangrik is nie. In hierdie geval sal dit nie bedrieg nie. U gee eenvoudig nie hierdie uiters persoonlike inligting aan die bestuurder nie. As die onderhoudvoerder uitvra oor planne vir die nabye toekoms en oor die moontlikheid om met kraamverlof te gaan, kan dit die moeite werd wees om eerlik te wees oor u situasie. Gewoonlik word sulke werkers gevra deur werkgewers vir wie die kwessie van vroulike werknemers met kraamverlof van fundamentele belang is.
Stap 7
Wanneer u aansoek doen, moet u seker maak dat alle dienskontrakte en ander dokumente onderteken is. Dit is wenslik dat die kontrak nie vir 'n spesifieke tydperk nie, maar vir 'n onbepaalde tyd gesluit word. In hierdie geval kan u na u werkplek terugkeer nadat u die besluit verlaat het.
