As 'n potensiële werkgewer na die onderhoud bereid is om u vir 'n sekere posisie in sy organisasie te aanvaar, maar om een of ander rede het u besluit om dit te laat vaar, moet u dit so spoedig moontlik en so taktvol moontlik inlig.
Instruksies
Stap 1
Kontak so gou as moontlik met 'n potensiële werkgewer. U kan 'n e-pos skryf, 'n faks stuur, maar dit is beter om die persoon wat betrokke was by die keuse van personeel vir die verklaarde vakature te skakel. Miskien het u al verskeie onderhoude met verskillende werknemers gehad, so 'n gedetailleerde onderhoud word dikwels in groot organisasies gevoer. In hierdie geval, kontak 'n verteenwoordiger van die MH-afdeling of die MH-afdeling, hierdie persoon sal die res van diegene wat belangstel in u persoon in kennis stel van die weiering.
Stap 2
Vra asseblief om verskoning. Onthou dat werknemers van die onderneming tyd aan u spandeer het, en in groot organisasies word dit bo alles waardeer.
Stap 3
Moenie probeer om die redes te verduidelik waarom u nie die aanbod kan aanvaar nie, veral nie as dit persoonlik is nie. Beperk u tot standaardfrases: "Ek dink nie ek is ideaal geskik vir hierdie posisie nie", "Ek stel meer belang in ander sakegebiede", "Ek is nie gereed om die vorige plek te verlaat nie". U moet natuurlik nie die organisasie in kennis stel dat u êrens 'n groot salaris aangebied het nie.
Stap 4
Probeer om met 'n potensiële werkgewer te onderhandel as u belangstel in die voorgestelde pos, maar sommige van die werksomstandighede nie by u pas nie. Stel hom in kennis dat u gereed is om die aanbod te aanvaar as 'n bykomende diens byvoorbeeld in die sosiale pakket ingesluit is of as die organisasie die werkskedule verander. Glo my, as u regtig belangstel in die onderneming as professionele persoon, sal hulle u halfpad ontmoet. U versoeke moet egter redelik wees.
Stap 5
Nooi die mislukte werkgewer om kontak te maak met iemand wat u ken wat geskik is vir hierdie vakature. Onthou met wie u gestudeer het, met wie u gewerk het of 'n sakeverhouding gehad het, kry vooraf sy toestemming. U sal dankbaar wees en die ongemaklike situasie veroorsaak deur u weiering.
