Die mens is van nature passievol. Ten minste een keer in sy lewe koop hy 'n lotto-kaartjie in afwagting op 'n groot oorwinning. Iemand is gelukkig, iemand is nie baie gelukkig nie … Werk soek is ook een van die soorte lotto wat die lewe vir ons gooi. Maar dit is in ons vermoë om die uitkoms van die proses te beïnvloed, of om die lewenscenario reg te stel en 'n normale werk te vind, met 'n goeie salaris, leierskap, span.
Instruksies
Stap 1
Wees duidelik wat u met “normale werk” bedoel. Stel 'n lys op wat u eerste stel en wat u kan skenk. Vir sommige is dit die vlak van lone en bonusse (u het byvoorbeeld 'n lening aangegaan en hoe gouer u daarmee betaal, hoe meer sal u senuwees wees, wat beteken dat alle ander faktore in die vorm van skinder en "haak" in die departement gaan na die tweede vir u beplan). Vir sommige is verhoudings binne die span in die eerste plek (byvoorbeeld, u het al baie jare op een plek gewerk, feitlik een gesin geword en is nie bereid om van hierdie gemak te deel nie, selfs nie ter wille van 'n bevordering of salaris nie). Vir ander is die sleutelpunt by die keuse van 'n werkplek die persoonlikheid van die baas (daar is sulke charismatiese persoonlikhede dat dit 'n plesier is om mee saam te werk).
Stap 2
Gee 'n uiteensetting van die verskeidenheid posisies waarvoor u aansoek kan doen. Duidelikheid van definisies sal u help om 'n holistiese beeld te vorm en werkgewers wat nie vir u interessant is nie, uit die weg te ruim.
Stap 3
Verken gespesialiseerde inligtingsbronne: internetportale, koerante, tydskrifte. Skets 'n lys van maatskappye wat vir u interessant is. Filter inligting. Verwyder advertensies met beloftes van onrealisties hoë salarisse (sekretaris sonder kennis van die taal teen 80 000 roebels per maand), wat opleiding bied vir geld. Let op kontakbesonderhede, inligting op die webwerf van die werkende onderneming. Stuur u CV gerig. As ons praat oor noukeurige spesialiteite, is dit sinvol om u eienskappe uit te stuur, selfs sonder om vakatures te plaas. U data sal in die inligtingsbasis opgeneem word, en u sal in die bate wees.
Stap 4
Neem 'n aktiewe posisie in. Moenie dat die proses verloop nie. Stuur u CV as die vakature u interesseer. As daar geen uitnodiging vir 'n onderhoud binne 'n dag was nie, moenie te lui wees om telefonies te verduidelik of u data deurgekom het en of dit oorweeg is nie. Dit sal nie skade doen om u aan uself te herinner nie (moenie die telefoon afsny nie en probeer om uit te vind wat en hoe 'n paar keer per dag).
Stap 5
Evalueer die onderneming, kantoor, onderhoudvoerder. Vertrou op u intuïsie. Die styl van die onderhoud word bepaal deur die styl van die onderneming. Die opsie om 'n stresvolle onderhoud te voer, is nie uitgesluit nie. Maar tog, 'n ordentlike werkgewer sê altyd dat dit 'n stresstoets was, en vra om verskoning. Maar u moet besluit of u in sulke toestande wil werk.
Stap 6
Vra en verduidelik die punte wat u interesseer (hoe u geformaliseer gaan word, hoe sal die salaris betaal word, watter vooruitsigte dit sal bied). Soek die resensies van die onderneming op die internet. En die belangrikste is om in te skakel om werk te kry.
