Die taak van elke bestuurder is om die werkproses te optimaliseer om die wins te maksimeer. En dit word gedoen met die hulp van huurpersone wat georganiseer en gerig moet word om sekere take uit te voer. Maar hoe verminder u die tyd wat daaraan bestee word om werkers te koördineer? Dit is nodig om 'n noukeurige keuse van aansoekers vir die pos te doen. Kaders is alles, en dit is nie net woorde nie.
Nodig
'n gedetailleerde CV van die aansoeker vir die pos
Instruksies
Stap 1
Ontdek die besonderhede van die kandidaat se vergoeding by die laaste pos - nie net die tarief nie, maar ook al die bonusse wat hy ontvang het. As u agterkom dat u aanbod slegter is, is daar geen tyd om te mors nie.
Stap 2
Vind uit hoe ver die aansoeker woon vanaf die werkplek. Dit is nodig om sy stiptelikheid te voorspel, indien nodig, moet u hom direk in kennis stel dat hy elke dag 'n lang pad sal moet gaan en die reaksie sal volg.
Stap 3
Ontdek sy behoeftes in die werkplek en ontleed dit aan die hand van sy verwagtinge van u vakature. Dit is nodig om uit te vind tot watter mate hy self die korrespondensie sien.
Stap 4
Identifiseer sy sterk- en swakpunte. Dit is raadsaam om vir hom 'n stresstoets met 'n diktafoonopname te reël - hy praat vir 'n oomblik oor sy sterk punte en daarna vir 'n minuut oor sy swakhede. Die stresstoets moet onverwags en onvoorbereid wees.
Stap 5
Vra hom 'n direkte vraag oor wat hy van die werkplek wil hê, wat hy hoop om deur hierdie werk te kry.
Stap 6
Stel die kandidaat 'n vraag soos hierdie: In watter omstandighede werk hy die beste? As hy hierdie vraag nie kan visualiseer nie, moet u die nadele van enige instelling vir hom beskryf. Ontdek of hy gereeld onder druk kan werk onder die voorwaardes van die nodige mobilisasie.
Stap 7
Vind uit of die kandidaat nog ondervra gaan word. U moet die antwoord op hierdie vraag uitvind en vinniger optree as dit u pas.
Stap 8
Stel verskeie logiese take vir die kandidaat op waarin hy 'n keuse moet maak. Uit sy antwoorde moet u bepaal of die kandidaat die werk wat hy moet doen, kan verrig.
Stap 9
Dit is nodig om die besonderhede van die departement waarin die werknemer sal werk, akkuraat te verstaan. Sal hy sielkundig kan inpas? Sal die span hom aanvaar? Sal hy die rol kan vertolk wat hy moet doen? Natuurlik is die toekoms altyd 'n vark. Beskryf verskillende werksituasies aan hom en kyk hoe hy reageer.
