Elke persoon het op die een of ander manier voor die probleem van werkloosheid te staan gekom, selfs vir 'n kort tydperk. Terwyl u op soek is na 'n nuwe werk, is dit die moeite werd om by 'n werksentrum in te skryf. U moet 'n sertifikaat van lone indien om voordele te ontvang. Dit het 'n definitiewe vorm.
Nodig
werknemer se salarisdata, rekenaar, A4-papier, drukker, maatskappy seël, pen
Instruksies
Stap 1
Plaas die hoekstempel van die maatskappy, wat benodig word as verwysing. As die organisasie nie 'n hoekstempel het nie, skryf dan 'Die onderneming het geen hoekstempel' nie.
Stap 2
Voer die TIN van die organisasie in.
Stap 3
Dui die volledige van, naam en patroniem van die werknemer aan.
Stap 4
Skryf die volledige en verkorte naam van die maatskappy.
Stap 5
Tik die kode vir die ekonomiese aktiwiteit van die organisasie in.
Stap 6
Dui die eienaardigheid van die werkswyse aan, skryf die periode van die deeltydse werkweek / dag, die aantal dae per week / uur per dag, dui die bestelnommer, datum aan.
Stap 7
Dui die werkperiode van die werknemer by hierdie onderneming aan (dag van toelating en ontslag) volgens die werkboek.
Stap 8
Voer in die toepaslike blokkie die gemiddelde verdienste vir die laaste drie maande werk in voordat u vertrek. Dui die bedrag van die gemiddelde verdienste in getalle en in woorde met 'n hoofletter aan. Bereken die gemiddelde verdienste van 'n werknemer aan die hand van die formule: deel die loonbedrag vir drie maande deur die aantal werksdae in drie maande en vermenigvuldig met die gemiddelde aantal werksdae in drie maande.
Stap 9
Tel vanaf die datum van ontslag twaalf maande gelede, gee die werklike ure (aantal volle weke) in die toepaslike kolom aan.
Stap 10
Na die uitdrukking "Gedurende die tydperk van betaalde werk, sluit die berekening nie in nie: ouerverlof totdat die kind 3 jaar oud is, onbetaalde verlof, ledige tyd, gedwonge afwesigheid weens die werknemer se skuld", dui die datums en redes aan periodes wat nie gedurende die tydperk van betaalde werk ingesluit is nie.
Stap 11
Dui die basis vir die uitreiking van die sertifikaat aan (persoonlike rekeninge, betaalstate).
Stap 12
Onderteken die kontrakteur wat die sertifikaat ingevul het.
Stap 13
Plaas die handtekeninge van die hoof van die onderneming en die hoofrekenmeester met 'n ontsyferde van. Die bestuurder en hoofrekenmeester is verantwoordelik vir die inligting wat in hierdie sertifikaat verskaf word. As die bestuurder en die hoofrekenmeester in een persoon is, dui die rede aan.
Stap 14
Sertifiseer die sertifikaat met die ronde seël van die organisasie.
Stap 15
Dui die kontak telefoonnommer van die organisasie aan.
Stap 16
Voer die datum van uitreiking van die sertifikaat in.
Stap 17
Kyk of die naam van die onderneming in die sertifikaat, werkboek en seël ooreenstem.
