In 2011 was daar 'n regeringshervorming wat verband hou met die opbou van siekteverlof en voordele vir werknemers van verskillende organisasies. Die veranderinge het die siekteberekeningstelsel self beïnvloed. Die berekening duur nou langer as voorheen. Hoe, in verband met die nuwe standaarde, is dit nodig om 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk op te stel?
Nodig
- - vorm van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Begin die agterkant van die blad invul met die tabel Salarisbesonderhede. In hierdie tabel, in die kolom "Vereffeningstydperk", is dit nodig om die laaste jaar in die een reël aan te dui, en die vorige jaar in die ander. Die aantal dae in die berekeningstydperk hoef nou nie afsonderlik getel te word nie, die getal 730 word altyd aangedui, dit wil sê twee kalenderjare.
Stap 2
In die afdeling "Bedrag van inkomste" moet u soos voorheen alle betalings wat die werknemer vir albei kalenderjare ontvang het, aandui - salaris, bonusse en ander betalings. Terselfdertyd, as 'n werknemer 'n bedrag verdien wat groter is as die bedrag waarmee sosiale aftrekkings in 'n jaar gemaak word, moet u 415 duisend roebels in die kolom aandui.
Stap 3
Dit is nie nodig om die afdeling "Tariefkoers" in te vul nie, aangesien hierdie aanwyser nie in aanmerking geneem word by die berekening van die siekteverlof nie.
Stap 4
Die afdeling "Gemiddelde verdienste per dag" moet bereken word op grond van die verdeling van die verdienste deur die aantal kalenderdae in twee jaar. Terselfdertyd word daar nie spesifiek in ag geneem dat iemand gedurende hierdie jare vir 'n geruime tyd nie kon werk nie. In hierdie geval, op grond van die berekeninge, sal sy siekteverlof minder wees.
Stap 5
Voltooi die Voordeel-eis-tabel. As die werknemer se maandelikse salaris minder is as die minimum loon, word die toelaag daarop bereken. In hierdie geval word die grootte van die minimum loon wat deur die staat vasgestel word, geneem, vermenigvuldig met die aantal maande in die faktuurperiode (24), dan gedeel deur die aantal kalenderdae in die tydperk (730) en vermenigvuldig met 60% - dit is die persentasie van die daaglikse loon wat 'n persoon per dag siekteverlof ontvang. U sal dus voordele ontvang vir een dag van u arbeidsongeskiktheid. Deur dit te vermenigvuldig met die totale aantal siekdae, kry u die totale bedrag aan siekteverlofbetalings. As die werknemer se salaris meer is as die minimum, word die voordeel volgens 'n soortgelyke skema bereken. Die totale verdienste vir twee jaar word gedeel deur 730 en vermenigvuldig met 60%.
Stap 6
Tik die gegewens wat u ontvang het oor die bedrag van die voordeel in die toepaslike kolomme in die tabel "Voordeel verskuldig".
