Dit is nie altyd moontlik om onmiddellik 'n geskikte posisie te vind nadat u ontslaan is nie. Aanvanklik kan u werkloosheidsvoordele ontvang deur die werkdokumente oor die onderwys na te bring, wat die lengte van die diens bevestig, sowel as 'n sertifikaat van gemiddelde verdienste vanaf die laaste werkplek.
Instruksies
Stap 1
U kan 'n sertifikaat van gemiddelde verdienste kry by die MH-afdeling of rekeningkundige afdeling van die onderneming waar u gewerk het. Kyk of dit korrek omraam is. Die vierkantige stempel van die organisasie met die besonderhede moet in die regter boonste hoek van die blad wees. Inteendeel, afsonderlik, die identifikasienommer van die betaler (werkgewer). Verder, in die middel van die bladsy, word 'hulp' in groot letters afgedruk. Daaronder - ongeveer die gemiddelde verdienste (betaling) om die bedrag van werkloosheidsvoordele vas te stel (studiebeurse as dit deur die diensdiens gestuur word). Die periode aan die einde van die dokumentnaam word nie geplaas nie.
Stap 2
Vul die velde in. Skryf op die eerste reël aan wie die sertifikaat uitgereik is. Naam, van en patroniem moet in die genitiewe geval volledig aangedui word. Verder - die periode van werk. Voer in wanneer u begin werk het en watter datum dit geëindig het. Die datumformaat moet soos volg wees: vanaf 25.05.2005. tot 26.06.2010 Plaas die naam van die organisasie op die derde reël. Dit word volledig aangedui. As die maatskappy verskeie regspersone het, skryf slegs die persoon waar u geregistreer was. Dan kom die inligting oor deeltydse en deeltydse werk. As u sulke toestande gehad het, merk dit in die hulp.
Stap 3
Die volgende punt is die berekening van die gemiddelde maandelikse verdienste (kontanttoelae) wat die afgelope drie maande voor ontslag opgebou is. Dit word bereken volgens die prosedure vir die vasstelling van die bedrag van werkloosheidsvoordele en beurse. Hulle word aan burgers betaal gedurende die tydperk van beroepsopleiding, heropleiding en gevorderde opleiding in die rigting van die diensdiens. Dit word bevestig in die besluit van die Ministerie van Arbeid van 12 Augustus 2003, in artikel 62.
Stap 4
Lys dan die tydperke waarop geen lone die afgelope jaar betaal is nie. Dit sluit in:
- vakansie sonder betaling;
- onbetaalde studieverlof;
- verlaat die sorg van 'n kind van anderhalf tot drie jaar;
- stilstand weens die skuld van die werknemer;
- afwesigheid deur die werknemer se skuld.
Hierdie inligting word op afsonderlike lyne aangetoon wat die tydperk aandui waarop lone nie bereken is nie. Byvoorbeeld, van 2005-09-23 tot 2005-09-25, in verband met 'n vakansie sonder betaling.
Stap 5
Gee die sertifikaat vir ondertekening aan die hoof van die organisasie en die hoofrekenmeester. Plaas 'n ronde stempel met bedryfsbesonderhede bo-op. Dui die telefoonnommer aan en die datum waarop die dokument uitgereik is. Onthou dat regstellings daarin nie toegelaat word nie; die sekuriteit word as ongeldig beskou.
