Wanneer 'n werknemer van 'n onderneming besluit om die organisasie te verlaat, moet hy 'n bedankingsbrief skryf. Maar as hy ongebruikte jaarlikse betaalde verlof het, en hy wil vertrek, het hy 'n vakansie-aansoek nodig nadat hy daaruit gestap het. Maar die werkgewer het 'n vraag oor watter dag as die laaste werksdag beskou moet word.
Dit is nodig
leë toepaslike dokumente, ondernemings seël, werknemerdokumente, arbeidskode, organisasiedokumente, werkboek vir werknemers
Instruksies
Stap 1
Om uit u posisie te bedank, moet u 'n bedankingsbrief aan die hoof van die onderneming rig, met 'n versoek om u uit eie wil of volgens ooreenkoms deur die partye te ontslaan. Hierin voer u die verkorte naam van die maatskappy, van, voornaam, patroniem van die direkteur van die maatskappy in. In die genitiewe geval, dui u posisie aan volgens die personeeltabel, die naam van die strukturele eenheid, u volle van, voornaam en patroniem. In die inhoud van die aansoek, meld u versoek om vanaf 'n sekere datum te bedank, plaas u handtekening en die datum waarop u die aansoek geskryf het.
Stap 2
Parallel met die aansoek om ontslag, moet u 'n aansoek skryf vir die voorsiening van jaarlikse betaalde verlof. Dui daarin die duur van die vakansie aan, teken u handtekening en die datum waarop u die aansoek aflê.
Stap 3
Beide aansoeke (om ontslag en om toestemming te verleen) word aan die eerste persoon van die maatskappy gestuur vir beslissing. Die direkteur neem op sy beurt 'n besluit.
Stap 4
As die werkgewer besluit om u af te dank deur vergoeding te betaal vir onbenutte vakansies, sal die onderneming winsgewender wees.
Stap 5
As u ophou om 'n vakansie te neem as 'n spesialis wat by die onderneming geregistreer is, is die geld wat aan u betaal word vir u jaarlikse betaalde vakansie onderhewig aan 'n eenmalige maatskaplike belasting. As u dus met die daaropvolgende ontslag op vakansie gaan, bedreig dit die organisasie met finansiële koste wat aan die betaling van sosiale belasting bestee word.
Stap 6
As die eerste persoon in die onderneming besluit om albei aansoeke goed te keur, reik hy twee bevele uit: die een om af te wys en die ander een om weer 'n betaalde vakansie te gee.
Stap 7
In u werkboek maak 'n personeelwerker 'n registrasie van ontslag teen die datum waarop u werklik by u werkplek was, dit wil sê op die laaste dag voor vakansie.
Stap 8
As die direkteur slegs die bedankingsbrief goedkeur, word 'n bedankingsbevel uitgereik. En vir die ongebruikte vakansie kry u vergoeding.
