Jaarlikse betaalde verlof is 'n verpligte reg van elke werknemer. Sommige werkgewers laat hul werknemers om een of ander rede egter nie aftree nie. In hierdie geval is dit belangrik om u regte te beskerm en die regte verlof te kry.
Instruksies
Stap 1
Dien u jaarlikse aansoek om betaalde verlof by u hoofbestuurder in ten minste twee weke voor die aanvang van die vakansieperiode. Onderteken die aansoek en sertifiseer dit met die handtekening van u lynbestuurder. Handig die dokument persoonlik aan HR of 'n senior amptenaar oor. Volgens artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word die reg op jaarlikse betaalde verlof toegeken aan elke werknemer wat minstens 6 maande gewerk het vanaf die datum van diens of die vorige betaalde verlof. As die owerhede egter die voorgeskrewe verlof geweier het, moet u hom vriendelik en skriftelik daaraan herinner aan hierdie reg wat u volgens die wet het.
Stap 2
Die vakansieskedule van 'n werknemer moet opgestel word nie later nie as 'n maand voor die begin van die jaar waarin werknemers rus. Herinner u toesighouer hieraan en lig in dat u op vakansie gaan in ooreenstemming met hierdie aangenome wet. As u nie 'n vakansieskema opstel nie en werknemers op vakansie gaan volgens ooreenkoms met die bestuur, het u ook die reg om 'n vakansie te neem op 'n geskikte tyd, selfs al is die bestuur daarteen.
Stap 3
Probeer om in u onderhandelinge die moontlikheid te noem om die bestuur van die maatskappy onder administratiewe verantwoordelikheid te bring in verband met die skending van werkersregte. Ingevolge artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode vir administratiewe misdrywe kan 'n organisasie hiervoor met 30-50 duisend roebels beboet word. As hierdie feit ook geïgnoreer word, dien 'n klag by toesighoudende owerhede in, byvoorbeeld die arbeidsinspektoraat of die aanklaer. Nadat die aansoek ingedien is, sal die betrokke staatsorganisasie die maatskappy oudit en, indien oortredings opgespoor word, dit tot die gevestigde verantwoordelikheid lei.
Stap 4
Probeer tog om die situasie vreedsaam op te los. Miskien wil die bestuur u nie op vakansie laat gaan nie, aangesien daar tans geen werknemers is wat u kan vervang tydens u afwesigheid nie. Stem hieroor saam met u kollegas of doen die dringende werk vooraf op u eie. U het ook die geleentheid om u vakansie in verskillende periodes te verdeel, wat u en u meerderes gemak sal maak. As die onderneming finansiële probleme het, kan u ook, volgens ooreenkoms, aanvanklik 'n sekere deel van die gradeplegtigheid ontvang, en die res nadat u begin werk het.
