Die werkgewer probeer die span so saamstel dat elke werknemer 'n spesialis in sy vakgebied is, aktief, doeltreffend en gesellig. Die betrekkinge tussen werknemers met dieselfde skakel beïnvloed immers die doeltreffendheid van hul aktiwiteite. Maar sê nou daar het 'n professionele sluimer of bakleier hier ingesluip? Om met hom te skei is nie so maklik nie. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskerm onder andere die belange van so 'n werknemer. En tog is dit heel moontlik om 'n aanstootlike werknemer af te dank sonder onnodige geskille.
Instruksies
Stap 1
Om mee te begin, moet u duidelik verstaan dat u posisie onaantasbaar moet wees in die hofverrigtinge of in kontak met die Arbeidsinspektoraat. Daarom moet u die vereistes van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing streng nakom. En hier moet u op Art. 81 "Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer", wat alle moontlike gronde vir ontslag ingevolge die artikel bevat. Punte 3, 5 en 6 is veral interessant in hierdie verband, aangesien dit u toelaat om dit te doen sonder om vergoeding te betaal in die geval van ontslag weens personeelvermindering, ens.. In die vyfde, oor die nie-nakoming van arbeidspligte sonder goeie rede. In die sesde, oor 'n enkele growwe skending van arbeidsdissipline. Dit kan afwesigheid, dronk voorkoms by die werkplek of die openbaarmaking van geheime (kommersieel, regering of amptenaar) wees.
Stap 2
Besluit die item wat die maklikste is om in u ontslagstrategie te gebruik. Gebruik die raamwerk vir die nakoming van die werkplek en die prestasiebeoordeling om u plan te implementeer. As daar niemand is nie, skep en ken mense toe wat verantwoordelik is vir die uitvoering. Vra 'n rekord van elke oortreding van arbeidsdissipline. Doen 'n ongeskeduleerde sertifisering vir die geskiktheid van die werknemer se kwalifikasies vir die pos. Stuur alle voorbereide dokumente vir hersiening en ondertekening aan die werknemer waarin u belangstel. Hierdie vraestelle sal die basis wees om hom onder die artikel te ontslaan.
Stap 3
Nadat u voldoende bewyse versamel het van die oortreding deur die werknemer van die voorwaardes van die dienskontrak, of die notule van die vergadering van die attestasiekommissie ontvang het, wat die kwalifikasies van die werknemer as onvoldoende vir die beklee posisie erken, moet u u eie vervul. bedoelings - ontslag ingevolge die artikel.
