Die ontslag van 'n werknemer wat in 'n toestand van dronkenskap by die werkplek is, is 'n regsgedefinieerde reg van die bestuurder. Hierdie prosedure het egter 'n paar spesiale oomblikke, en dit kan veroorsaak dat die werknemer weer deur die howe by die werk ingestel word.
Dit is nodig
- - die opstel van 'n daad;
- - mediese ondersoek.
Instruksies
Stap 1
Die bestuurder het die volste reg om 'n werknemer weg te neem omdat hy by die werkplek was in 'n toestand van alkoholiese, toksiese of dwelmverslawing. Dit is egter nodig om u vertroue in u korrektheid te hê, aangesien die ontslagartikel wat in die werkboek (subparagraaf "b" van klousule 6 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) aangedui word, vir die afgedankte die oorsaak kan word. van die volledige ineenstorting van sy moontlike loopbaan. Gevolglik is dit nodig om die ontslagprosedure volledig in ooreenstemming met die wetgewende handelinge van die Russiese Federasie uit te voer sonder om die regte van die afgedankte werknemer te skend.
Stap 2
Volgens die Arbeidswetgewing is dronkenskap in die werkplek 'n ernstige oortreding van arbeidsdissipline, en ontslag kan volg selfs na een so 'n oortreding. Maar nuanses is moontlik: onder hierdie artikel is dit onmoontlik om 'n swanger vrou, 'n minderjarige werknemer, sowel as 'n werknemer wat bedwelmd is by die werkplek, af te dank.
Stap 3
As die werknemer se toestand ooreenstem met die tekens van alkoholvergiftiging: onsamehangende spraak, die reuk van alkohol, verswakte motoriese funksies, moet dringende maatreëls getref word. Eerstens moet u 'n werknemer van die werk verwyder om onvoorspelbare gevolge van sy moontlike optrede, waaruit dit nodig is om produksie te verseker, te voorkom.
Stap 4
Stel hierna 'n handeling op van die werknemer se voorkoms by die werkplek in 'n toestand van alkoholiese bedwelming. Die vorm van die opstel van hierdie handeling kan arbitrêr wees, maar die naam van die onderneming, datum, voorname, patronieme en vanne van die skuldige werknemer en die getuies, 'n gedetailleerde beskrywing van die situasie en die verduideliking van die skuldige is verpligtend. vir vermelding.
Stap 5
Stuur die werknemer vir 'n mediese ondersoek. Die norme van die wet by die implementering van hierdie paragraaf moet baie streng nagekom word: die ondersoek moet slegs deur 'n gelisensieerde narkoloog uitgevoer word. As die werknemer weier om die eksamenprosedure te ondergaan, word 'n aantekening hieroor gemaak in die saamgestelde wet.
Stap 6
Wanneer die werknemer voldoende word, vra hom weer vir skriftelike verduidelikings, en as hierdie gedrag stelselmatig is, deel hom daarvan af. Vertel die werknemer binne drie dae na die bekendmaking van die bevel tot ontslag en gee hom 'n afskrif teen die handtekening.
