'N Swanger vrou kan nie ontslaan word nie weens die vermindering van die aantal werknemers, wat direk deur die huidige arbeidswetgewing vasgestel word. Onregverdige ontslag van 'n swanger vrou is boonop 'n kriminele oortreding.
Werkgewers stel gewoonlik nie daarin belang om swanger vroue in die organisasie te hê nie, aangesien laasgenoemde geen ekonomiese voordele inhou nie, maar dit baie probleme veroorsaak. Terselfdertyd bied arbeidswetgewing sulke vroue 'n verhoogde vlak van beskerming, waarvan die verbod op ontslag op inisiatief van die werkgewer een van die komponente is. Die enigste uitsondering op hierdie reël is die likwidasie van 'n onderneming, die beëindiging van die aktiwiteite van 'n individuele entrepreneur, waarin die ontslag van swanger vroue toegelaat word. Wat die vermindering betref, kan 'n swanger vrou nie afgedank word nie, wat direk voortvloei uit die bepalings van artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Wat verwag 'n werkgewer as 'n swanger vrou afgedank word?
In die geval van 'n onwettige ontslag van 'n swanger vrou, kan sy 'n eis aan die regterlike owerhede rig vir herstel van die werk. In hierdie geval word gewoonlik aan die vereiste voldoen, wat addisionele koste vir die werkgewer en ander negatiewe gevolge meebring. Daarbenewens, selfs in die afwesigheid van 'n beroep op die regterlike owerhede van die vrou self, kan die gepleegde oortreding tydens 'n inspeksie deur die aanklaerskantoor, arbeidsinspeksie, geopenbaar word. In hierdie geval sal u ook die werknemer moet instel op grond van die toepaslike voorskrif, en 'n sekere boete moet opdoen. Dus kan 'n organisasie 'n boete opgelê word, aangesien die oortreding baie ernstig is en baie spesifieke negatiewe gevolge vir 'n swanger vrou het.
Wat is die bedreiging vir die hoof van die onregverdige ontslag van 'n swanger vrou?
Die bestuurder wat die onregverdige afdanking van 'n swanger vrou toegelaat het, insluitend die beëindiging van die verminderingskontrak, kan strafregtelik bestraf word, aangesien hierdie daad as 'n misdaad beskou word. Verantwoordelikheid daarvoor word bepaal in artikel 145 van die Strafwetboek van die Russiese Federasie. Die sanksies van hierdie artikel impliseer die moontlikheid om 'n boete op te lê, waarvan die bedrag tot 200 000 roebels kan wees, verpligte werk, waarvan die duur tot drie honderd en sestig uur kan duur. Daarom moet onregverdige ontslag van swanger vroue vermy word, vir wie se beskerming die huidige wetgewing taamlik streng maatreëls instel, wat te wyte is aan die groot aantal oortredings wat met betrekking tot hierdie kategorie werkers toegelaat word.
