Die ontslag van 'n werknemer met inkrimping is die maklikste manier om weg te gaan. Dit is vasgelê in klousule 2 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. By ontslag weens oortolligheid is dit belangrik dat die vermindering plaasgevind het en bevestig is deur dokumente. Daarbenewens is dit belangrik om die afgedankte werkers aan die afgedankte werkers te betaal.
Instruksies
Stap 1
Die vermindering van die aantal werknemers is een van die doeltreffendste maatreëls om die organisasie van die werk te verbeter. Om 'n werknemer om hierdie rede te ontslaan, is dit nodig om die feit van die vermindering te bewys. Dit kan bewys word deur die personeeltafel van die onderneming aan te pas. Ontslag moet plaasvind nadat die veranderde personeel tafel verskyn het.
Stap 2
Om werkers met afdankings te ontslaan, word 'n ontslagkommissie saamgestel wat gewoonlik bestaan uit 'n HR-direkteur, 'n maatskappyadvokaat en (indien enige) 'n vakbondverteenwoordiger. Die kommissie kies die werknemers wat hy wil afdank. Die ontslag van swanger vroue, sowel as minderjarige werknemers, sonder die toestemming van die voog- en voogdyowerhede word nie toegelaat nie. Die ontslag van diegene met vakansie of siekteverlof is ook nie toegelaat nie.
Stap 3
Die afgedankte werknemer moet minstens twee maande voor ontslag skriftelik in kennis gestel word van die komende ontslag. As die werkgewer 'n posisie het wat geskik is vir die afgedankte werknemer of 'n laer posisie, is hy verplig om hom aan te bied om na sodanige posisie oor te skakel en slegs nadat hy geweier het om te verplaas, het hy die reg om die werknemer te ontslaan.
Stap 4
Na ontslag weens ontslag word die werknemer skeidingsloon betaal - sy gemiddelde maandelikse verdienste. Daarbenewens behou die werknemer die gemiddelde maandelikse verdienste vir die periode van diens, wat nie twee maande vanaf die ontslagdatum mag oorskry nie.
