Soms is daar situasies wanneer die werkgewer gedwing word om 'n werknemer af te dank sonder sy toestemming. Die redes hiervoor is verskillend, byvoorbeeld as die bepalings van die dienskontrak nie nagekom word nie. Hoe kan die hoof van die organisasie die prosedure uitvoer om 'n werknemer te ontslaan?
Instruksies
Stap 1
Teken aanvanklik die feit dat die bepalings van die dienskontrak nie nagekom is nie. Stel 'n memorandum of akte van wanbetaling op. Dit word opgestel deur 'n kommissie wat volgens die bevel van die hoof benoem is. Daar is geen eenvormige vorm van die handeling nie, so ontwikkel dit self.
Stap 2
Dui in die wet die oortredings aan, verwys na die artikels van die regswet en die dienskontrak. Gee die dokument vir ondertekening aan die kommissie en aan die werknemer self. As hy weier om dit te onderteken, gee dit dan in die dokument aan.
Stap 3
Kry 'n skriftelike verduideliking van die werknemer. In hierdie dokument moet hy die redes skryf wat tot hierdie gedrag gelei het. In die geval dat hy weier om skuld te erken, stel weer 'n daad op.
Stap 4
Stel 'n ontslagbevel uit (verenigde vorm nr. T-8). U moet in die administratiewe dokument die artikel waarop die ontslag plaasvind, aandui in plaas van die verklaring van die werknemer, die handeling of memorandum aandui. Gee die bestelling vir die handtekening aan die werknemer. Plaas ook 'n stempel op die werknemer se persoonlike kaart. Daarna, voer die inligting oor die ontslag in die werkboek van die werknemer in, verwys ook na die artikel van die kontrak.
Stap 5
In die geval dat u 'n werknemer ontslaan weens stelselmatige afwesigheid, is die oortreding van die bepalings van die dienskontrak die tydskema. U moet ook die werknemer vra vir 'n skriftelike uiteensetting van hul teenstrydige optrede.
Stap 6
Probeer in elk geval 'n kompromie vind, as laaste uitweg, ontslaan die werknemer op eie inisiatief (natuurlik as hy nie omgee nie).
