In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg om 'n werk te kies volgens sy gesondheidstoestand. Terselfdertyd onderneem die werkgewer op sy beurt egter om na die werknemer se gesondheid om te sien en hom 'n posisie en pligte te gee in ooreenstemming met die getuienis van dokters. Daarom, as daar 'n situasie is wanneer 'n werknemer om gesondheidsredes ontslaan moet word, moet u 'n paar maniere weet hoe u die wet kan omseil.
Instruksies
Stap 1
Dus, wat moet 'n werkgewer doen om enersyds nie die regte van die werknemer te beïnvloed nie, en andersyds om sy eie belange na te volg? Aangesien ontslag van 'n werknemer weens siekte as sodanig deur die wetgewing van die Russiese Federasie verbied word, probeer die volgende. Kontroleer die gesondheidstatus van die werknemer op grond van die amptelike mening. Stuur hom na enige mediese instelling of eis 'n mediese sertifikaat van die werknemer self.
Stap 2
Bepaal vervolgens die vakatures vir hierdie werknemer aan die hand van die personeeltafel, met inagneming van sy mediese toestand. Stel die werknemer skriftelik in kennis van sy permanente of tydelike oordrag na 'n sekere posisie, gebaseer op 'n mediese verslag. U moet 'n voorbeeld van so 'n kennisgewing by u fasiliteit hê.
Stap 3
Maak kennis met die werknemer onder hierdie handtekening. Indien die werknemer die voorgestelde voorwaardes weier, maak 'n toepaslike inskrywing hiervan in die kennisgewing self en stel 'n weiering op. As hy daartoe ingestem het, vul 'n addisionele ooreenkoms in oor veranderinge in die voorwaardes van die dienskontrak.
Stap 4
Gaan voort na die volgende stap in geval van mislukking. Beëindig die dienskontrak op grond van die werknemer se weiering om na mediese redes oor te skakel na 'n ander pos. Om dit te doen, reik 'n bevel of bevel uit om die dienskontrak met die werknemer te beëindig (beëindig).
Stap 5
Sodanige ontslag geskied ooreenkomstig paragraaf 8 van Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In hierdie geval vind die skikking by ontslag plaas volgens die standaardbeginsel, asook word die bepalings van ontslag bepaal.
