Senioriteit is belangrik vir enige werkende persoon, want die toekomstige pensioen hang daarvan af. Voorheen is deurlopende werkservaring veral belangrik. Dit was hy wat die borg van siekteverlofbetaling was, sowel as addisionele pensioenbetalings. Dit was tot onlangs die geval.
Soos voorheen
Alles het 'n paar jaar gelede verander. In 2006 is 'n wetsontwerp vir oorweging aan die Doema voorgelê, waarvolgens die konsep van nie deurlopende werkservaring nie, maar algemeen, na vore kom. Voorheen was die duur van die deurlopende werkservaring afhanklik van hoeveel 'n persoon sou betaal op 'n vel tydelike ongeskiktheid. As die deurlopende werkservaring tot vyf jaar was, is 60% van die salaris betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer as 8 jaar - 100% betaling. Natuurlik het werkende mense probeer om die oorgang van een werkplek na 'n ander so min as moontlik tyd te neem. In hierdie gedeelte is 'n perk gestel - nie meer as 21 kalenderdae in geval van vrye wil en sonder enige duidelike rede nie. Vir diegene wat deur die werkgewer afgedank is, het hierdie keer toegeneem tot 1 maand.
In hierdie verband is oordragte van een instelling na 'n ander voorheen gereël. Dit het byvoorbeeld betrekking gehad op opvoeders, vir wie die konsep van onderrigervaring ook van besondere belang is.
Hoe nou
Vanaf 1 Januarie 2007, ooreenkomstig paragraaf 1 van Art. 16 van Wet N 255-FZ, hang die bedrag van die voordele vir siekteverlof of vir die versorging van 'n kind tot 3 jaar nie af van die totale deurlopende werkservaring nie, maar van die versekeringservaring. Dit is, wanneer die bedrag van die betalings bepaal word, word al die jare saamgevat waar iemand gewerk het en onderhewig was aan verpligte versekering. 'N Versekerde is 'n persoon wat gedek word deur staatspensioenversekering, dit wil sê almal wat 'n sertifikaat van staatspensioenversekering het. 'N Persoon wat vroeër 17 jaar gewerk het, het dus opgehou, ses maande later 'n werk gekry en daarna siekteverlof toe gegaan en hy het 60% ontvang omdat hulle die deurlopende dienstydperk opnuut begin tel het. Volgens die jongste wet word siekteverlof 100% betaal. En dit is waar.
Die werkservaring sal nie onderbreek word as u nie later nie as twee maande na u ontslag by die arbeidsbeurs aansluit.
Die senioriteit word dus nie deurlopend bereken soos voorheen nie, maar in totaal, ongeag die duur van die onderbreking.
Die dienstydperk bly egter relevant vir die ontvangs van 'n pensioen in die toekoms. Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, om 'n pensioen te bereken, is dit genoeg om 5 jaar ondervinding te hê, ongeag of dit onderbreek is of nie. By die berekening van 'n pensioen speel deurlopende werkservaring geen rol nie. Die totale dienslengte word in aanmerking geneem toe bydraes gemaak is tot die Pensioenfonds van die Russiese Federasie.
