Daar is situasies wanneer die werkgewer gedwing word om 'n werknemer af te dank. Die redes vir hierdie optrede kan verskillende faktore wees: van die begeerte van die werknemer self en eindig met die vermindering van die pos. In elk geval is die werknemer geregtig op betalings in verband met die ontslag.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat u uit vrye wil bedank, moet die werkgewer u lone betaal vir gewerkde dae en vergoeding vir ongebruikte vakansie.
Stap 2
Om u salaris te bereken, moet u u salaris deel deur die aantal dae gewerk, of die gemiddelde salaris per dag bereken en dan vermenigvuldig met die aantal dae gewerk. Om die gemiddelde daaglikse verdienste te bereken, word gewoonlik die getal 29.4 geneem (die gemiddelde aantal dae in 'n maand), byvoorbeeld, 'n werknemer het 18 dae in 'n maand gewerk. Volgens die dienskontrak is hy geregtig op 'n maandelikse betaling van 10 000 roebels. Om die gemiddelde daaglikse verdienste te bereken, moet u dus 10 000 roebels verdeel deur 29, 4. Dit blyk 340, 14 roebels per dag. Dan 340, 14 roebels, vermenigvuldig met die aantal dae gewerk - 18; dit blyk dat die werknemer geregtig is op 'n salaris van 6122, 52. Moenie so 'n belasting soos persoonlike inkomstebelasting (13%) vergeet nie - dit word van lone weerhou.
Stap 3
Bereken dan die vergoedingsbedrag vir ongebruikte vakansiedae. Tel eers die vereiste aantal dae. Bepaal die lengte van die diens om dit te doen. Tel al die dae bymekaar wat u om 'n goeie rede by die werk was of afwesig was (maar as die getal in 'n maand nie meer as 14 dae oorskry het nie). Daar word gewoonlik vir elke maand werk 2, 33 dae vakansie gelê. Hierdie syfer is verkry deur die totale aantal vakansiedae deur 12 maande (kalenderjaar) te deel. Nadat u die aantal gewerkte maande bepaal het, vermenigvuldig u dit met 2, 33. 'n Werknemer het byvoorbeeld vyf maande gewerk, waarvan een onvolledig was - hy was 16 dae afwesig van die werk. Hierdie maand is dus uitgesluit van die totale dienstydperk. Bereken die aantal vakansie dae: 4 maande * 2, 33 = 9, 32 dae. Die werknemer is dus geregtig op tien dae vakansie.
Stap 4
Om die vergoedingsbedrag te bepaal, moet u die gemiddelde maandelikse verdienste vermenigvuldig met die voorgeskrewe aantal vakansiedae.
