Volgens die wet is dit onmoontlik om 'n jong spesialis te verminder as die verpligte werkstermyn nie aangebreek het nie. Die uitsondering is die voorwaardes wat bepaal word deur die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Jong spesialiste is
Jong spesialiste (werknemers) is voltydse gegradueerdes van spesiale onderwysinstellings. Hierdie kategorie spesialiste ondergaan opleiding op 'n begrotingsgrondslag en word streng volgens die besluit van die individuele verspreidingskommissie gestuur om te werk in ooreenstemming met die spesialiteit wat ontvang is. Jong spesialiste kry spesiale regte en waarborge met betrekking tot ander kategorieë werkers.
Die status van 'n jong spesialis word nie toegeken aan gegradueerdes van hoër- en sekondêre gespesialiseerde instellings wat deeltyds studeer nie. Jongmense wat die hele studie voltooi het, maar nie die finale sertifisering geslaag het nie, kan ook nie as jong spesialiste beskou word nie. En ook gegradueerdes wat volgens die Russiese wet die reg het om self 'n werk te vind, kan nie as jong spesialiste beskou word nie.
Voorwaardes waaronder 'n ontslag van 'n jong spesialis moontlik is
Dit is moontlik om 'n jong spesialis af te sny voor die einde van die periode van verpligte werk, wat twee jaar is vanaf die datum van die ondertekening van die arbeidskontrak, as hy nie die voorkeurreg het om by die werk te bly nie. Op grond van artikel 179 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing word die reg om die werkplek te verlaat toegeken aan werknemers met hoër kwalifikasies en arbeidsproduktiwiteit.
As die onderwysinstelling besluit het om 'n sertifikaat van eie diens of die herverdeling daarvan aan 'n jong spesialis uit te reik, is die vermindering van die jong spesialis in hierdie geval ook moontlik. Beëindiging van 'n dienskontrak met 'n jong spesialis, met 'n werklike vermindering van personeel en indien alle maatreëls getref is om hom in diens te neem, is ook wettig.
Voorwaardes waaronder 'n jong spesialis verbied word
Die wet van die Russiese Federasie verplig by die vermindering van jong spesialiste om wettige prosedures deeglik in ag te neem, aangesien die staat veral die proses om 'n jong spesialis af te dank, monitor. Volgens die regulasie oor die regte en verpligtinge van 'n jong spesialis is die ontslag daarvan verbode tot op die datum van voltooiing van die verpligte werk wat in die sertifikaat van posplasing voorgeskryf word. Dit is ook onwettig om jong spesialiste sonder hul toestemming oor te plaas na 'n werk waarvan die profiel verskil van die spesialiteit wat hulle ontvang het.
