'N Posbeskrywing is 'n omvattende inligting oor die vereistes en vragte vir 'n gegewe werk. Dit word gebruik in die seleksie en werwing van personeel, sowel as in die sertifisering van spesialiste.
Instruksies
Stap 1
Die werkplek is die primêre skakel in enige onderneming en is 'n sone van arbeidsaksies van die kunstenaar om 'n sekere werk te verrig. Wanneer u 'n kenmerk opstel, moet u eers die naam, klassifikasiegroep en die aantal werknemers aandui. In ondernemings is alle produksiepersele nou onderling verbind. Die funksionering van almal het 'n direkte invloed op die hele ritme van kollektiewe werk, sowel as die resultate van sy werk.
Stap 2
Let daarop dat dit 'n individuele of 'n kollektiewe werkplek is. By 'n individu word een permanente werknemer aan hom toegewys, die kollektief is bedoel om werk deur verskeie mense te verrig. Dikwels in industrieë, byvoorbeeld in verkrygingsondernemings, is individuele poste gespesialiseerd in die werking van die tegnologiese proses. In hierdie geval skep verskeie werksgeleenthede 'n produksielyn.
Stap 3
Gaan voort en beskryf die inhoud van die werk op hierdie plek. Lys al die belangrikste werksfunksies. Gee 'n tegniese beskrywing van die werk. Dui die inhoud, middele en organisasie van die werk aan.
Stap 4
Lys daarna die vereistes wat van toepassing is op die kwalifikasies van die werknemer. Bepaal die vereiste vlak van opleiding, spesialisering, professionele ervaring. As die werkplek in 'n vervaardigingsfasiliteit is, let op die fisiese aansprake: spierspanning, houding, gesigskerpte, gehoor, omgewingsinvloede. By sommige ondernemings is dit nodig om die geestelike eienskappe aan te dui: die eentonigheid en eentonigheid van werk, die bereidwilligheid om saam te werk, die vermoë om te reguleer, die teenwoordigheid van 'n kollektiewe gees.
Stap 5
Dui ook die spesialisasie van die werkplek aan in die kenmerk. Dit sluit in die daarstelling van 'n spesifieke produksieprofiel, sowel as die konsolidering van die ooreenstemmende bedrywighede van dieselfde tipe, toerusting, verspreiding van verantwoordelikhede.
Stap 6
In die toekoms, met inagneming van al hierdie eienskappe, sal u 'n rasionele organisasie van die werkplek ontvang, met inagneming van die vermoë en spesialisasie van die onderneming, die aard van die tegnologiese prosesse wat daarin uitgevoer word en die volgorde van die implementering daarvan.
