Na ontslag word die werknemer vergoeding betaal vir alle ongebruikte vakansies, sowel as salaris vir die gewerkte tydperk. Die berekening van vakansievergoeding hang af van die gewerkte tydperk en die gemiddelde daaglikse salaris.
Instruksies
Stap 1
Om die vergoeding vir ongebruikte vakansies te bereken, moet u eers die aantal ongebruikte vakansiedae bereken. By ontslag van 'n werknemer wat langer as 11 maande in een onderneming gewerk het, is hy geregtig op vergoeding in die bedrag van sy gemiddelde daaglikse salaris vermenigvuldig met die totale aantal vakansiedae. Gemiddelde daaglikse salaris is die som van alle maandelikse salarisse vir die jaar, gedeel deur 12 en 29,4 (die gemiddelde aantal dae in 'n maand). In ander gevalle word vergoeding bereken in verhouding tot die gewerkte tydperk.
Stap 2
Vakansie is gewoonlik gelyk aan 28 kalenderdae. In hierdie geval word 2, 33 dae vakansie vir elke werkmaand toegelaat. As 'n werknemer op die laaste dag van die maand vertrek, is hierdie maand by die faktuurperiode ingesluit. As dit nie die geval is nie, word 'n onvolledige maand nie in berekening gebring nie.
Stap 3
Vergoeding vir diegene wat minder as 11 maande in die onderneming gewerk het, word bereken in verhouding tot die gewerkte bedrag. Diegene. 2, 33 word vermenigvuldig met die aantal volle maande gewerk en met die gemiddelde daaglikse. As 'n werknemer byvoorbeeld ses maande in die onderneming gewerk het en nie die voorgeskrewe vakansie gebruik het nie, moet hy vir 14 dae vakansie vergoed word (wanneer die produk 2, 33 vermenigvuldig word met die aantal maande, word die produk afgerond). Die vergoeding word bereken deur sy gemiddelde daaglikse salaris met 14 te vermenigvuldig.
Stap 4
Benewens vergoeding vir ongebruikte vakansie, word die werknemer ook veronderstel om 'n salaris te betaal vir die tydperk wat die afgelope maand werklik gewerk is. Om dit te doen, moet die maandelikse salaris gedeel word deur die aantal werksdae in hierdie maand, en dan vermenigvuldig met die aantal dae gewerk. As die werknemer byvoorbeeld 50 000 roebels is en daar 22 werksdae in 'n maand is, waarvan hy 6 gewerk het, moet 50 000 deur 22 gedeel word (ons kry ongeveer 2273 roebels) en vermenigvuldig met 6 (ons kry 13638 roebels)).
