Ontslag is die beëindiging van 'n diensverhouding. Hierdie optrede word duidelik deur arbeidswetgewing gereguleer en die lys daarvan is volledig. U kan u ontslagvoorwaardes slegs bepaal as die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie oortree word en die optrede van die werkgewer kan betwis word op die manier wat deur die wet voorgeskryf word. In werklikheid is ontslag onder die voorwaardes van 'n werknemer niks anders nie as 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer, wanneer elke party sy eie voordeel ontvang en elkeen in sy eie belang bly.
Nodig
- - mondelinge ooreenkoms met die werkgewer;
- - bedankingsbrief.
Instruksies
Stap 1
As u ontslag nie 'n wettige optrede is wat in artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer word nie, wanneer die voorwaardes vir ontslag deur arbeidswetgewing voorgeskryf word, en u geen ander voorwaardes kan voorstel nie, maar u moet voldoen aan die vereistes van die wet, dan het u die reg om 'n aantal vereistes voor te stel wat die voordeligste vir u sal wees …
Stap 2
In die besonder kan u u eie ontslagvoorwaardes voorlê as die werkgewer u uit vrye wil vra om te bedank, en dit was nie deel van u planne nie. Dit kan om verskillende redes gebeur as u nie by die werkgewer pas nie, maar om u om ander redes af te dank, byvoorbeeld om artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie toe te pas, wanneer die werkgewer alleen met ongewenste werknemers kan deel inisiatief, is daar nie voldoende en dwingende redes nie. In hierdie geval kan u uit vrye wil 'n bedankingsbrief skryf, maar eers mondelings instem oor die betaling van vergoeding, en ook vra om 'n positiewe aanbeveling te skryf vir verdere diens, 'n beskrywing, dit wil sê voorwaardes voorlê soos jy nodig ag.
Stap 3
Moenie uit vrye wil 'n bedankingsbrief skryf voordat u alles ontvang het wat mondeling ooreengekom is nie. Dien die aansoek in onmiddellik na ontvangs van vergoeding, kenmerke, aanbevelings en alle ander waarborge op die voorwaardes, aangesien geen werkgewer twee weke lank 'n ongewenste werknemer sal hou nie, maar onmiddellik met hom sal deel sodra hy ontvang het. die aansoek.
