By likwidasie van die organisasie en diensbeëindiging kan alle werknemers op inisiatief van die werkgewer ontslaan word. In hierdie geval moet die ontslag streng geskied in ooreenstemming met die vereistes van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, artikel 81.
Instruksies
Stap 1
Twee maande voor die voorgestelde likwidasie van die onderneming, moet alle werknemers skriftelik teen ontvangs daarvan in kennis gestel word.
Stap 2
Die werkgewer moet werknemers 'n plek in 'n ander strukturele eenheid in die betrokke streek aanbied. Die werknemer kan onafhanklik 'n geskikte werk vir hierdie tydperk kies.
Stap 3
By diensbeëindiging ontslaan ondernemings alle werknemers. Selfs diegene wat nie onder ander omstandighede ontslaan kan word nie, byvoorbeeld swanger vroue, vroue met kinders, studente, groot gesinne, enkelma's en vaders wat 'n kind grootmaak.
Stap 4
Op die laaste dag van werk word 'n ontslagbevel uitgereik, 'n volledige berekening en vergoeding vir ongebruikte vakansie uitgereik. Alle werknemers kry al die dokumente wat in die organisasie gestoor is.
Stap 5
Daarbenewens betaal die werkgewer 'n verminderingstoelaag in die bedrag van die gemiddelde verdienste vir die afgelope jaar. En dit maak nie saak of die werknemer 'n ander werk vir homself gevind het of nie.
Stap 6
Alle werklose werknemers kan by die arbeidsbeurs aansluit.
Stap 7
As die afgedankte persoon binne twee maande nie 'n geskikte werk kon kry nie, word hy vir die derde maand betaal, en uit die fondse van die voormalige werkgewer.
