In geagte werwingsagentskappe let hulle op die teenwoordigheid van aanbevelingsbriewe van die aansoeker en kyk hulle of dit eg is. As u dus in die toekoms u oppasser wil help, sal dit nuttig wees om u vertroud te maak met die reëls vir die opstel van so 'n brief.
Instruksies
Stap 1
'N Aanbevelingsbrief vir die oppasser moet twee dele bevat: formeel en informeel. Die eerste daarvan dui aan: van, naam en patroniem van die spesialis; hoe oud die oppasser is of die jaar van haar geboorte; paspoortbesonderhede en woonplek van die oppasser; termyn van werk in die gesin; met 'n kind van watter geslag en ouderdom sy verloof was; wat was haar onmiddellike verantwoordelikheid.
Stap 2
In die informele gedeelte van die aanbevelingsbrief vir die oppasser word algemene indrukke van haar persoonlike eienskappe, die eienaardighede van haar verhouding met die kind en familielede, asook haar houding teenoor werk beskryf. Hier kan u aandui hoe die oppasser haar pligte, waarvoor sy geprys is, hanteer het, of sy kommentaar gekry het.
Stap 3
Die beskrywing van die eienskappe en karakter van die oppasser is beter objektief en eerlik, en let op haar verdienste en nadele. Werkgewers is deeglik daarvan bewus dat daar geen perfekte mense is nie. Maar 'n te vleiende aanbeveling kan net waarsku, want dit kan 'op bestelling' opgestel word. As daar dus kritiek in die brief is, is dit selfs goed.
Stap 4
In 'n aanbevelingsbrief vir 'n oppasser moet die rede vir haar vertrek uit die gesin aangedui word, byvoorbeeld: die kind het gegroei; die noodsaaklikheid om die oppasser na die goewerneur te verander; verhuis na 'n ander gebied van die stad, waardeur die oppasser te ver was om na die kind te gaan; persoonlike redes vir die oppasser; finansiële of persoonlike redes in die gesin waar sy gewerk het, ens.
Stap 5
Dit is baie goed as daar in die laaste gedeelte van die brief geskryf word of hierdie oppasser aanbeveel word vir werk in 'n ander gesin en waarom. Hier sal dit gepas wees om die professionele of persoonlike eienskappe wat die werkgewer as die waardevolste beskou, te beklemtoon.
Stap 6
'N Aanbevelingsbrief vir 'n oppasser moet noodwendig eindig met die werkgewer se kontakinligting: van, voornaam en patroniem, telefoon vir kommunikasie (dit kan 'n huis- of selfoonnommer wees). Sulke gegewens is nodig sodat verteenwoordigers van die werwingsagentskap of nuwe werkgewers enige inligting oor die oppasser kan skakel en duidelik kan maak. As dit nie gedoen word nie, sal die aanbeveling nie ernstig opgeneem word nie.
Stap 7
Die beste is dat die aanbevelingsbrief op een vel pas. Om dit te doen, is dit raadsaam om bondig en spesifiek te skryf, byvoorbeeld: "die kinders hou van die kos wat die oppasser berei het," ens. 'N Goeie aanbeveling sal 'n kinderoppasser in die toekoms in staat stel om 'n hoëbetaalde werk te vind, want dit is haar belangrikste troefkaart by 'n werwingsagentskap.
