Die tradisie om aan 'n bedankende werknemer 'n aanbevelingbrief te gee wat deur die werkgewer onderteken is, bestaan al lank in die Weste. En hoewel hierdie dokument nie opgeneem is in die lys van diegene wat volgens Art. 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet deur 'n werknemer aangebied word wanneer hy vir 'n nuwe werk aansoek doen, sommige werkgewers kan dit vra.
Instruksies
Stap 1
'N Aanbevelingsbrief het natuurlik nie die reg om te vra wanneer u aansoek doen vir werk in amptelike regeringstrukture nie, aangesien dit regstreeks deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verbied word, maar in kommersiële strukture het die werkgewer die reg om te vra. u om 'n aanbevelingsbrief van u vorige werk te gee. Hierdeur kan u bekwame terugvoer kry oor u besigheidseienskappe, nog voordat u 'n werknemer van die onderneming word. Die teenwoordigheid van goedgeskrewe aanbevelingsbriewe is 'n bykomende voordeel as u aansoek doen.
Stap 2
'N Brief met 'n aanbeveling is nie persoonlik nie; dit is 'n amptelike dokument, dus moet dit op die briefhoof van die maatskappy geskryf word, met al die besonderhede daarvan. In die opskrif is dit nodig om die naam van die dokument "Aanbeveling" te skryf en die laaste naam, voornaam en patroniem van die aanbevole naam volledig aan te dui.
Stap 3
In die kern is 'n aanbevelingsbrief 'n gedetailleerde eienskap wat die besigheid en professionele eienskappe van die persoon wat aanbeveel word, weerspieël. In die titel moet u ook die inligting van die skeidsregter skryf - sy posisie, van, voorletters en telefoonnommer. In die eerste paragraaf moet u die naam van die maatskappy aandui waarvoor die aanbeveling gegee word, die posisie en die algemene ervaring wat hy by die onderneming gewerk het.
Stap 4
Die hoofdeel van die teks moet die besigheidsverhoudinge weerspieël wat die aanbevole en die aanbevole verband gebring het - 'n baas, 'n ondergeskikte, 'n kollega. Al die eienskappe wat in die brief gegee word, moet deur voorbeelde ondersteun word, sodat dit nie ongegrond lyk nie. 'N Entoesiastiese toon moet vermy word, sodat die skrywer van die aanbeveling nie van opregtheid verdink word nie. 'N Droë, saaklike toon en kort voorbeelde van wat gesê is, sowel positief as negatief, as bevestiging, sal meer vertroue wek.
Stap 5
Dit is noodsaaklik om nie net oor professionaliteit te skryf nie, maar ook oor die houding teenoor werk, of daar te veel werk was, of die take betyds afgehandel is, of die persoon vakansie of persoonlike tyd opgeoffer het gedurende 'n moeilike periode vir die onderneming of tydens die aflewering. van brandende projekte. Dit is ook nodig om te skryf oor produksiedissipline, die nakoming van die vereistes van die arbeidskedule.
Stap 6
Aan die einde van die aanbeveling kan u al die prestasies wat die werknemer behaal het gedurende die tydperk toe hy met die outeur daarvan gewerk het, noem en ook die rede vir die ontslag aandui. U kan die teks saamvat met 'n frase oor of die outeur weer met hierdie persoon wil saamwerk. Die handtekening van die skeidsregter en die dekripsie daarvan moet gesertifiseer word met die seël van die maatskappy en die datum van die dokument moet aangebring word.
