'N Aanbevelingsbrief speel 'n belangrike rol in die loopbaan van iemand. Alle aanbevelingsbriewe het 'n soortgelyke struktuur en bestaan uit dieselfde elemente wat die taak om dit te skryf baie vergemaklik.
Instruksies
Stap 1
'N Aanbevelingsbrief moet begin soos enige ander formele brief wat aandui aan wie dit gerig is. Skryf in die regter boonste hoek u voorletters, adres, sowel as die besonderhede van die ontvanger van die brief, ens. Die teks van die brief moet begin met 'n formele adres, byvoorbeeld, "Geagte Mikhail Sergeevich, …".
Stap 2
Som op hoe goed u die persoon professioneel ken. Maak seker dat u u eie kwalifikasies insluit, dit is belangrik. As die geadresseerde van die brief weet dat die outeur die leier is, sal die gewig van die brief hoër wees. Byvoorbeeld, “Ek is bly om Ivan Ivanovich aan te beveel vir die pos as die hoof van die verkoopsafdeling van u onderneming. As vise-president was ek van 2009 tot 2013 die onmiddellike hoof van Ivan Ivanovich en ek ken hom goed as 'n verantwoordelike persoon. '
Stap 3
Moenie die letter met algemene frases oorlaai nie, beskryf die spesifieke resultate wat die persoon as werknemer behaal het. Maak seker dat u vergelykende resultate van sy werk verskaf, sodat u aan die ontvanger van die brief kan wys waarom u hom aanbeveel. Byvoorbeeld, “Gedurende die werk van Ivan Ivanovich het ons verkoopsvolume met 20% gegroei. Dit is die beste resultaat in die afgelope tien jaar. Hy het nuwe beginsels van samewerking met ons kliënte bekendgestel, wat die werk van die hele departement baie vereenvoudig het. '
Stap 4
Moenie die kandidaat se vermoëns oordryf nie en moet hom nie op 'n voetstuk plaas nie; so 'n brief lyk onwaarskynlik. As iemand foute het, moet u dit nie wegsteek nie, maar u moet ook nie eksplisiet daaroor skryf nie. As iemand dit byvoorbeeld moeilik vind om opvoedkundige prosesse te organiseer, skryf: "Ivan Ivanovich werk hard om die kwalifikasies van die bestuurspersoneel te verbeter en die doeltreffendheid van die departement se werk te verbeter …".
Stap 5
'N Aanbevelingsbrief moet nie een of twee paragrawe lank wees nie. Die ontvanger van die brief kan die indruk hê dat u die persoon nie ken nie en hom nie kan karakteriseer nie, of dat die kandidaat nie bewys het dat hy 'n goeie werknemer is nie. Noem al die belangrikste punte, maar moenie die brief oorlaai met verduidelikings nie. Probeer u aanbeveling op een A4-bladsy skryf.
Stap 6
Bevestig u aanbeveling wanneer u die brief voltooi. Nooi die ontvanger van die brief om u te kontak oor opkomende kwessies, en dui u kontakte in die brief aan. Byvoorbeeld, “Op grond van hierdie eienskappe is ek seker dat Ivan Ivanovich 'n uitstekende werknemer in u span sal word. As u enige vrae het, kontak my asseblief by die gespesifiseerde kontakte. '
