Daar is verskillende situasies in die lewe wanneer 'n werknemer om een of ander rede sy werkplek moet verlaat. Die voorwaarde vir die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie is verpligtend, maar soms word die bedrag omstrede. Hoe bereken u hierdie uitbetaling korrek?
Die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer is vervat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Artikel 127 van die Arbeidswetgewing verduidelik die kwessie van die berekening en betaling van vergoeding aan 'n werknemer vir ongebruikte vakansie op die dag van ontslag.
As die werknemer geen besware het teen die vergoeding wat aan hom toegekom het nie, word dit betaal. Maar as daar omstrede situasies ontstaan, is dit die moeite werd om na die artikels 382-397 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie te verwys. Eise vir die vergoedingsbedrag kan binne 90 dae ingedien word.
As 'n werknemer 11 maande sonder vakansietyd gewerk het en hy wil ophou, word die betaalde bedrag bereken as die gemiddelde verdienste wat die werknemer sou ontvang as normale vakansiegeld.
As die werknemer minder as 11 maande sonder vakansie gewerk het, word die bedrag volgens die volgende skema bereken:
Eerstens moet u presies bepaal hoeveel maande en dae u gewerk het. Byvoorbeeld, 8 maande en 6 dae. As u 8 maande en 21 dae gewerk het, word die maand afgerond en word die vergoeding betaal vir 9 maande.
Tweedens word die aantal vakansiedae in die dienskontrak bepaal. Byvoorbeeld, 24 dae. Ons deel 24 dae op 12 maande, ons kry die vertroue dat daar op twee dae vakansie gebruik word vir elke gewerkte maand.
Derdens moet u die gemiddelde daaglikse salaris bereken op grond van die toevallings vir die afgelope drie maande. Die gemiddelde maandelikse salaris is byvoorbeeld 26 500 roebels. Verdeel deur 29,6 (dit is die gemiddelde aantal dae in 'n maand), ons kry 'n gemiddelde daaglikse verdienste van 895,27 roebels.
Die bedrag vir die onbediende vakansie is nou die volgende:
of deur voorbeeld:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 roebels.
Die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie vind plaas op dieselfde dag as die ontslag van die werknemer. Na goeddunke van die werknemer kan hy geldelike vergoeding weier en vakansie neem, en die laaste dag van die vakansie is die dag van ontslag.
Die Arbeidswetgewing het ook sy eie nuanses. As 'n werknemer om negatiewe redes ontslaan word, is daar geen sprake van vergoeding nie.
As die werknemer al 'n paar jaar agtereenvolgens nie op vakansie is nie, het hy die reg om slegs vir die laaste werkjaar betaling te eis.
Daar is ook dikwels gevalle waar die werkgewer die werknemer toelaat om vooraf sy vakansie te neem. Dan, na ontslag, het die werkgewer die reg om die bedrag terug te hou wat die verskil is tussen die vakansiegeld wat die werknemer reeds ontvang het en die verskuldigde bedrag vir die gewerkte maande.
