'N Vroeë ontslag van 'n werknemer as gevolg van 'n vermindering van die personeel word geformaliseer deur 'n spesiale aansoek op te stel. Hierdie verklaring spreek die werknemer se toestemming uit om die werk vroeër as die sperdatum te beëindig.
Die reg van die onderneming op vroeë beëindiging van die betrekkinge met 'n werknemer in geval van ontslag, is vervat in die huidige arbeidswetgewing. Die uitoefening van hierdie reg is egter slegs moontlik onderhewig aan die skriftelike toestemming van die werknemer tot so 'n prosedure. Die behoefte aan 'n toepaslike regsmeganisme word veroorsaak deur die feit dat daar soms eenvoudig geen werk vir 'n afgesette werknemer is nie, aangesien sy funksies heeltemal afgeskaf is of aan ander departemente oorgedra is. Die algemene prosedure vir registrasie van personeelverminderings vereis dat die organisasie nog twee maande die arbeid van so 'n werknemer moet gebruik, maar in sommige gevalle kan 'n ooreenkoms vroeër bereik word oor ontslag.
Hoe stel u 'n verklaring van toestemming op vir vroeë diensbeëindiging?
Die enigste addisionele dokument wat opgestel is na die vroeë ontslag van 'n personeelverminderingswerknemer, is sy eie skriftelike verklaring. Die gespesifiseerde dokument moet duidelik toestemming gee vir die implementering van die ooreenstemmende prosedure. Daar is geen enkele aansoekvorm nie, maar die inhoud daarvan moet duidelik aandui dat die werknemer self sy voorneme uitspreek om die betrekkinge met die maatskappy vroeër as die vervaldatum te beëindig, en dat hy bewus is van die gevolge van so 'n besluit. Die aansoek self word gewoonlik opgestel na aanleiding van die voorstel van die hoof van die organisasie, en wanneer u hierdie beroep opstel, moet u die gewenste datum van vroeë ontslag aandui.
Watter betalings is aan 'n werknemer verskuldig in geval van vroeë ontslag?
Om 'n werknemer af te dank voor die skedule wanneer dit verminder word, is 'n aantreklike geleentheid vir 'n afgeskaakte werknemer. Die gebruik van hierdie meganisme maak dit vir twee maande moontlik om nie arbeidspligte te verrig nie, wat wettiglik bepaal word as die tydperk om 'n werknemer te waarsku oor sy komende ontslag. Die werkgewer is verplig om die gemiddelde verdienste vir die bepaalde tydperk te betaal, alhoewel die afgedankte werknemer self gedurende hierdie tydperk op soek is na 'n nuwe werk. Terselfdertyd beïnvloed die implementering van die prosedure vir vroeë ontslag geensins die bedrag van ander betalings en vergoedings nie. Benewens die betaling van twee maande se mislukte werk, is die onderneming ook verplig om so 'n werknemer 'n skeidingsloon te betaal, en die werknemer het self die reg om sy salaris vir die tydperk van diens te behou (in die algemeen is dit nie meer as twee maande nie).
