Arbeidsverhoudinge met 'n deeltydse werker word gereguleer deur artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Beide met die hoofwerknemer en met die deeltydse werknemer word 'n vaste of 'n vaste dienskontrak gesluit, die hoof van die onderneming gee 'n bevel en, indien die deeltydse werk dit verlang, word 'n inskrywing aangegaan die werkboek.
Nodig
- - 'n verklaring van 'n werknemer;
- - die dokumente;
- - dienskontrak (of aanvullende ooreenkoms);
- - volgorde van die T-1-vorm;
- - werksverantwoordelikhede.
Instruksies
Stap 1
As u werksaam is by 'n eksterne deeltydse werker wie se hoofwerk in 'n ander onderneming is, vra die werknemer om 'n aansoek om deeltydse werk te skryf, 'n paspoort, onderwysdokumente, kwalifikasies en ander dokumente voor te lê soos uiteengesit in die spesifieke besonderhede. Dit kan 'n gesondheidsertifikaat wees as u onderneming spesialiseer in voedselprodukte, 'n kategorie, as 'n deeltydse werk in 'n ooreenstemmende posisie gebruik word, toelating tot meganismes, ens.
Stap 2
Die werkboek van 'n deeltydse werknemer is op die hoofwerkplek geleë. U het dus die reg om slegs 'n uittreksel daaruit te eis, aangesien hierdie dokument slegs aan werknemers oorhandig word in geval van ontslag. As 'n deeltydse werker wil hê dat 'n rekord in die arbeid opgeneem moet word, moet u 'n sertifikaat uitreik. Die inskrywing sal gedoen word by die personeelafdeling op die hoofwerkplek (artikel 66 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 3
Sluit 'n vaste of 'n vaste dienskontrak met 'n deeltydse werknemer met die verpligte inleiding van die klousule dat die werk 'n kombinasie van beroepe is (artikel 68 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
Gee 'n bestelling van die verenigde vorm T-1. Die basis vir die uitreiking van 'n bestelling is 'n dienskontrak wat onderteken is met 'n deeltydse werker.
Stap 5
Maak die werknemer vertroud met die interne regulasies van u onderneming en met verantwoordelikhede rakende werk.
Stap 6
As u 'n interne deeltydse werk aanvaar, dit wil sê 'n werknemer waarvan u onderneming die belangrikste werkplek is, kan u 'n bykomende ooreenkoms met hom sluit tot die huidige dienskontrak of 'n aparte deeltydse dienskontrak sluit.
Stap 7
Wanneer u 'n interne deeltydse werker in diens neem, hoef u nie 'n pakket dokumente aan te vra vir die formalisering van 'n diensverhouding nie. 'N Afspraak vir 'n deeltydse werk moet op u versoek van die werknemer in u MH-afdeling gemaak word, dit wil sê dit is nie verpligtend nie en word op versoek van die deeltydse werker ingevoer.
Stap 8
Soos in die geval van 'n eksterne deeltydse werk, moet u 'n bestelling van die T-1-vorm uitreik op grond van 'n bykomende ooreenkoms of 'n aparte dienskontrak.
