Wanneer 'n 'wit' diens gedoen word, is daar altyd 'n kontraktuele verhouding tussen die werkgewer en die werknemer. En hierdie verhoudings word geformaliseer tussen die twee belangstellendes - 'n deeltydse kontrak word opgestel.
As u werknemer is
Moenie deeltydse werk verwar met 'n deeltydse werk of 'n kombinasiepos nie. Dit is verwante konsepte, omdat u slegs 'n deeltydse werk kan reël vir dieselfde pos as wat u reeds beklee. En dit maak nie saak of u binne een organisasie kombineer of deeltyds werk in 'n ander organisasie kry nie.
Deeltydse werk (oftewel deeltydse werk) is die produksie van minder ure per week as wat die Arbeidskode voorstel vir 'n voltydse werk. 'N Werkgewer wil byvoorbeeld 'n deeltydse werknemer aanstel. Dit beteken dat die werknemer in plaas van agt uur per dag 4 uur besig sal wees en die salaris sal betaal word volgens die gewerkte tyd. Dieselfde geld 'n kwartaal of werk op aanvraag. As u byvoorbeeld met kraamverlof is, werk u nie amptelik nie (maar slegs in diens). As u u kind na 'n kwekery gestuur het, gaan u 'n paar uur per dag na u kantoor en werk daar, dit is gelykstaande aan werk toe gaan - maar met deeltydse werk. In hierdie geval hoef u geen dokumente te verskaf nie (u personeelbeampte het immers reeds dokumente oor onderwys, werkboek, TIN en ander data). U kan slegs 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak onderteken of uittrede uit die besluit formaliseer deur die reg op 'n korter werkdag te gebruik. In hierdie geval moet u werkskedule duidelik in die dokumente van die onderneming uiteengesit word. Die rekenmeestersafdeling sal immers salarisse bereken op grond van hierdie gegewens. As u ekstra ure werk, moet die deeltydse betaling bereken word op grond van die koste van 'n uur van u werk.
As u 'n student, afgetree of werkloos is, kan u ook deeltyds werk kry. In hierdie geval moet u 'n paspoort, SNILS, 'n militêre ID aan die werkgewer verskaf (hierdie reël is slegs van toepassing op diegene wat aanspreeklik is vir militêre diens), en indien die werkgewer 'n werkboek en 'n diploma benodig. As u verder wil hê dat inligting oor deeltydse indiensneming in u diensrekord moet verskyn, het u die reg om dit van die werkgewer te eis.
U moet eers begin werk nadat u 'n dienskontrak opgestel het, anders bestaan die risiko dat u sonder salaris agterbly of dat u regte nie nagekom word nie.
As u werkgewer of personeelbeampte is
U kan enigiemand deeltyds huur: 'n afgetrede persoon, 'n voltydse werker in 'n ander organisasie of selfs minderjarig (terwyl 'n persoon jonger as 18 nie deeltyds in diens kan wees nie). Om 'n deeltydse werknemer te registreer, benodig u: 'n aansoek om diens, 'n paspoort, SNILS en 'n militêre ID. U kan ook 'n werkboek of opvoedkundige dokumente van hom eis.
U moet 'n ooreenkoms met die werknemer sluit wat die tipe diens (in hierdie geval onvolledig) sal uiteensit.
As u deeltyds 'n werknemer aanstel, is u volgens artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verplig om jaarliks of kraamverlof op algemene basis aan hom te verskaf. Dieselfde geld vir die berekening van senioriteit, betaling van lone en bonusse, die voorsiening van waarborge, vergoeding en die nakoming van ander arbeidsregte.
