Nóg 'n noukeurig geskrewe CV, nóg aanbevelings, of uitgebreide werkservaring sal 'n aansoeker help om 'n goeie posisie te kry as hy nie weet hoe om in 'n onderhoud op te tree nie. Dit is belangrik om nie net daarna te streef om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak nie, maar ook om te weet hoe om dit te doen.
Instruksies
Stap 1
Moenie laat wees nie. U moet voorbereid wees op onaangename situasies, insluitend verkeersknope of onklaar voertuie. Daar is ook 'n risiko dat u nie dadelik die regte kantoor sal vind nie. As die aansoeker, al is dit om 'n goeie rede, nie betyds vir die onderhoud opdaag nie, plaas dit hom in 'n nadelige lig voor die werkgewer en verminder dit die kanse om die gewenste posisie te kry, aansienlik.
Stap 2
Werk aan u voorkoms. Selfs as werknemers gereeld in 'n gemaklike styl aantrek in die onderneming waar u wil werk, moet u streng en netjies aangetrek na die onderhoud kom. Probeer kalm wees as u met u werkgewer praat: moenie met u hare en knoppies vroetel nie, en moenie die stof van u klere kreukel nie.
Stap 3
Beantwoord vrae met selfvertroue, bondige en duidelike antwoorde. Moenie te veel sê of van die onderwerp afwyk nie. As u baie gewoond is aan geselsies as u angstig voel, probeer om voor die onderhoud te kalmeer. Gedeeltelik sal 'n bietjie oefening u hiermee help: stel u voor 'n gesprek met 'n werkgewer en beantwoord hardop 'n paar standaardvrae: byvoorbeeld oor u vorige werkplek, oor verhoudings met kollegas en meerderes, oor vaardighede en vermoëns.
Stap 4
Onthou dat u in die onderhoud meestal vrae sal moet beantwoord en nie moet vra nie. Daar is egter 'n paar vrae om vooraf voor te berei. Hulle hoef nie dom of kielies te wees nie. U kan byvoorbeeld vra waarom 'n vakature ontruim is, maar u moet nie vra waarom die voormalige werknemer afgedank is en wat hy verkeerd gedoen het nie. Vrae kan ook verband hou met die werkskedule, voordelpakket en ander belangrike punte.
Stap 5
Beantwoord sensitiewe vrae kalm en met selfvertroue. Baie van hierdie oomblikke kan vooraf bereken word: werksoekers word byvoorbeeld gevra oor die redes waarom hulle hul vorige werk verlaat, 'n onderbreking in die werk, planne in die gesinslewe.
Stap 6
Moenie iets sleg sê oor u vorige werk nie. Ongelukkig praat werksoekers soms negatief oor die vorige onderneming of base, en probeer dit benadruk dat hulle die nuwe werkgewer meer waardeer, maar verteenwoordigers van maatskappye, veral die grotes, ken die waarde van sulke woorde goed. Agter negatiewe oorsigte sien hulle die konflik van die aansoeker, sy onvermoë om met mense te werk, 'n moeilike karakter, swak ontwikkelde professionele eienskappe.
Stap 7
Wees redelik eerlik. As u gevra word oor 'n vaardigheid wat u nie besit nie, is dit beter om te sê dat u gereed is om dit te leer, maar moenie lieg asof dit reeds op u vaardigheidslys is nie.
