Baie is bang vir die onderhoudprosedure en gaan daaraan toe en glo nie in hul sukses nie. Maar hierdie struikelblok kan suksesvol oorkom word deur enkele reëls na te kom. Die belangrikste ding is om na 'n belangrike vergadering te gaan met 'n goeie bui en vertroue in u professionaliteit. Dit is ook 'n goeie idee om 'n paar geheime te bewaar oor hoe u suksesvol deur 'n werksonderhoud kan kom.
Hoe om 'n werksonderhoud te kry: nuttige wenke
U moet u stiptelikheid aandui - kom dadelik by die instelling aan. Probeer om vroeg uit die huis te kom, neem die roete waar daar geen padprobleme is nie. As u vooraf aankom, kan u die werknemers waarneem en self gevolgtrekkings maak oor die span.
Moenie verdwaal as u die kantoor binnekom nie - wees selfversekerd en kalm, moenie van 'n glimlag vergeet nie. Die houding van die kandidaat is ook belangrik - u kan nie sluip, u arms kruis of u kop laat sak nie. 'N Reguit houding en 'n belangstellende blik maak 'n goeie indruk.
Onthou dat u natuurlik en openlik moet optree as u vra hoe u 'n werksonderhoud kan kry. Luister aandagtig na die gespreksgenoot, en as iets onduidelik is, moet u dadelik weer vra, sodat daar later geen misverstande sal wees nie. Antwoord op die punt en duidelik. Praat selfversekerd, bekwaam en spreek u gedagtes konsekwent uit. Moenie iets oordryf nie, moenie op enige manier lieg nie, let meer op wat nuttig is in u werk.
Die werkgewer stel hoofsaaklik belang in die professionaliteit van die kandidaat. Maar u moet ook voorbereid wees op vreemde vrae. Hulle toets die toekomstige werknemer en kyk na sy emosionele toestand, toereikendheid en intelligensie. Selfs al lyk hierdie vrae onbeskof, is dit nie nodig om selfbeheersing te verloor nie, wat baie waardeer word deur werkgewers. Moenie aggressief raak nie. Dit word aanbeveel om beleefd te bly en onaangename vrae te vermy, en dit dui daarop dat dit niks met werk te doen het nie.
Aan die einde van die onderhoud het die aansoeker die geleentheid om vrae te stel. U kan vra oor alles wat verband hou met werk - verantwoordelikhede, werkskedule, vakansie- en siekteverlof-toestande. U kan die redes vir die ontslag van die voormalige werknemer vra om die regte gevolgtrekking vir u te maak.
Dit maak nie saak hoe moeilik die onderhoud mag wees nie, jy moet nie senuweeagtig wees nie, die kritikus kritiseer, onderbreek nie. En om aan die einde van die gesprek as 'n goedgemanierde persoon beskou te word, moet u die potensiële werkgewer beslis bedank vir wat hy aanvaar en geluister het.
Dit is raadsaam om vooraf vir die onderhoud voor te berei, dit verhoog die kans om werk te kry, want dit is ongeveer duidelik waaroor die gesprek gaan.
Daar is eintlik niks moeilik om 'n werksonderhoud suksesvol te slaag nie. As u die nodige kennis het en vertroue in uself het, sal alles regkom met die eerste probeerslag!
