Om 'n onderhoud suksesvol te slaag, moet die aansoeker gereed wees vir 'n verskeidenheid, selfs vreemde vrae van 'n potensiële werkgewer. Antwoorde op sommige daarvan kan en moet vooraf voorberei word, terwyl die kandidaat antwoord, moet die kandidaat sy vaardigheid in improvisasie toon.
Die mees algemene onderhoudsvrae hou verband met die opleiding en professionele vaardighede van die aansoeker, die redes waarom hy die vorige pos verlaat het, die verwagte salaris, die voordele vir die onderneming as hy 'n kandidaat in diens neem, lewensplanne en doelwitte vir die komende jaar.
Die antwoorde op hierdie vrae moet nie formeel wees nie; probeer om kernagtige en bondige antwoorde daarop voor te berei, sonder om woorde te verloor wat u sterk punte toon.
Dink vooraf oor die antwoorde op hierdie vrae:
- Wat kan jy van jouself vertel?
- Wat het u aangetrokke tot hierdie vakature?
- Hoe is u beter as ander kandidate vir hierdie pos?
- Hoe sien jy jou lewe oor 'n jaar
Nie-standaard vrae
Soms stel werwers vreemde, miskien selfs grappige vrae tydens onderhoude. Die werwing van spesialiste bepaal met hul hulp die logiese denkvermoë, aandag en verbeelding van die kandidaat.
Hoe sou u die vraag beantwoord: hoeveel deurknoppe is daar in die kantoor van die onderneming? Skakel net die logika aan! Korrekte antwoord: twee keer soveel deure. Waarom eet ysbere nie pikkewyne nie? Sommige woon in die Noordpool, ander in die Antarktika.
Maar sommige nie-standaard vrae kan eenvoudig nie korrek beantwoord word nie.
- Hoe om 'n berg te skuif?
- Stel jou voor dat jy duisend keer kleiner is en dat jy deur 'n stofsuier ingesuig word. Hoe sal jy daaruit kom?
- Beoordeel u ontoereikendheid op 'n tienpuntskaal.
Met behulp van u antwoorde wil die MH-bestuurder kreatiwiteit en die vermoë om kreatief te wees om probleme op te los, beoordeel. Soms word stresverdraagsaamheid getoets.
Projektiewe vrae
MH-bestuurders weet dat aansoekers, wat 'n werk wil kry, dikwels na 'n onderhoud kom met reeds voorbereide "regte" antwoorde op tipiese vrae. Daarom vra ervare werwers die kandidaat om nie net oor homself te vertel nie, maar ook om die motivering van mense in die algemeen of 'n fiktiewe karakter te verduidelik. Dit word projektiewe vrae genoem.
- Wat lok mense die meeste na die werk van 'n programmeerder?
- Wat veroorsaak konflik in die span?
- Waarom steel party?
Mense dra hierdie vrae en beantwoord onbewustelik hul eie ervaring en oordele oor die lewe aan ander oor. Projektiewe vrae help die werwer om die motivering, konflik, houding en steelvermoë van die aansoeker te beoordeel. Dit is onmoontlik om vooraf op sulke vrae voor te berei, en probeer dus net uself wees wanneer u dit beantwoord.
