Tydens 'n onderhoud tydens die aansoek by 'n bank word die aansoeker gewoonlik nie net tipiese vrae gevra wat verband hou met sy eienskappe, werkservaring, vaardighede nie, maar ook 'n aantal spesifieke vrae. In die besonder is daar dikwels vrae met betrekking tot die bank self, die motiewe van die kandidaat word geopenbaar en verskillende toetse word aangebied.
Wanneer kandidate vir 'n werk in 'n bank aansoek doen, ondergaan alle kandidate verskeie onderhoude met verskillende amptenare. In die besonder word afsonderlike onderhoude gewoonlik in die personeelafdeling gereël, met die hoof van 'n spesifieke afdeling waar die aansoeker aansoek doen. Soms word die toekomstige werknemer in die finale fase van die keuse aangebied om 'n onderhoud met die hoof (adjunkhoof) van die hele kredietinstelling of sy strukturele eenheid te ondergaan. Elk van hierdie onderhoude sal verskillende vrae vra, en die inhoud daarvan kan radikaal verskil van die tipiese vrae wat in enige ander maatskappy gehoor kan word.
Spesifieke vrae vir kandidate wanneer hulle by 'n bank aansoek doen
In die personeelafdeling kan kandidate vir enige pos in die bank vrae gevra word oor die bank self, sy posisie op die mark en die besonderhede van sy aktiwiteite. Antwoorde op hierdie vrae sal help om die mate van belangstelling van die aansoeker in werk in 'n bepaalde kredietinstelling, sy algemene kennis van die finansiële mark, en die mate van gereedheid vir toekomstige werk te identifiseer.
Hulle word ook gereeld gevra oor die motiewe wat 'n persoon in die banksektor laat werk (gewoonlik word dit gevind tydens aanvanklike diens in 'n bank). As die aansoeker voorheen in ander banke gewerk het, sal hy beslis gevra word oor sy pligte, die verhouding met die bestuur en die redes vir afdanking. Slegs duidelike antwoorde op hierdie vrae kan u 'n uitnodiging ontvang vir 'n tweede onderhoud, wat gewoonlik gevoer word deur die hoof van 'n spesifieke departement waar die aansoeker aansoek doen.
Wat word tydens 'n sekondêre onderhoud gevra wanneer u aansoek doen by 'n bank?
Die doel van die tweede onderhoud is om die professionele eienskappe en spesiale vaardighede van die kandidaat vir die pos te identifiseer. Die metodes van sodanige identifikasie in verskillende banke kan aansienlik verskil, soms word aansoekers 'n volledige eksamen afgelê. Daarbenewens word in hierdie stadium gewoonlik aangebied om verskeie toetse te slaag, wat ook help om die persoonlike en professionele eienskappe van 'n persoon te identifiseer, om gevolgtrekkings te maak oor sy vermoë om in 'n spesifieke span te werk.
Baie kandidate is bang vir sekuriteitsondersoeke by 'n bank, maar sulke ondersoeke word gewoonlik uitgevoer sonder die direkte deelname van die aansoeker, en hulle word nie vrae hieroor gevra nie, aangesien hulle addisionele inligtingsbronne gebruik. Nadat die tweede onderhoud geslaag is, word die finale besluit gewoonlik geneem om 'n werksoeker in diens te neem of om 'n werk te weier.
