Op die produksiekalender 2015 het ons baie vrye dae in Mei. Laat ons uitvind watter dae ons werksdae het, en watter vrye dae, en hoe u u vakansie kan "verleng" deur vakansie by die werk te neem.
In Mei 2015 rus ons 4 dae (van 1 tot 4 Mei), dan werk ons 4 dae (van 5 tot 8 Mei), dit wil sê van Dinsdag tot Vrydag, boonop op die agtste, word die werksdag met 1 uur verminder, dan rus ons 3 dae (van 9 tot 11 Mei), dan werk ons van 12 tot 15 (van Dinsdag tot Vrydag). Die tweede helfte van Mei sluit nie vakansiedae in nie, daarom sal dit volgens die 'klassieke' scenario gehou word: vyf werksdae en twee dae verlof.
Om u naweek te "verleng", kan u, in ooreenkoms met die werkgewer, 'n jaarlikse betaalde verlof of verlof sonder betaling uitreik tussen die Mei-vakansie.
As u 'n onbetaalde vakansie aan die begin van Mei wil beplan, skryf dan 'n aansoek slegs vir werksdae: byvoorbeeld van 5 tot 8 Mei (4 dae) of van 12 tot 15 Mei (4 werksdae). Moenie "ekstra" dae by onbetaalde verlof voeg nie, want die totale aantal onbetaalde verlofdae kan die jaarlikse verlof verminder as daar meer as 14 is. En dit is nie voordelig vir u nie.
Om jaarlikse verlof vir hierdie datums te beplan, moet u daarop let dat die jaarlikse verlof in kalenderdae getel word, en dat vakansiedae weekdae en naweke insluit - alles behalwe vakansiedae. Die jaarlikse verlof word verleng met die aantal vakansiedae. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing is daar slegs twee vakansiedae in Mei 2015 - dit is 1 Mei (Lente- en Arbeidsdag) en 9 Mei (Oorwinningsdag), en 4 en 11 Mei is net vrye dae.
As u byvoorbeeld vanaf 27 April vir 7 kalenderdae 'n vakansie beplan, dan val die vakansie op 1 Mei op 'n vakansie, waardeur die vakansie met 1 dag verleng word. Die naweek op 4 Mei sal egter vir u as vakansiedag beskou word, terwyl dit vir almal anders 'n afdag is. U verloor dus een dag van rus en gaan op 5 Mei saam met almal na die vakansie werk toe.
'N Voordeliger situasie is om vanaf 5 Mei 'n jaarlikse vakansie vir 7 kalenderdae uit te reik - in hierdie geval word die vakansie met 1 dag verleng, dit wil sê, jy rus op 12 Mei vir 9 Mei en gaan op 13 Mei werk toe.
As u in die eerste helfte van Mei 'n vakansie van 14 kalenderdae wil neem, doen dan nie aansoek van 1 nie, maar vanaf 5 Mei (die eerste werksdag) - dan gaan u op die 20ste werk.
En nog 'n aangename "bonus": 30 April - die werkdag voor die vakansie met 1 uur verkort, sowel as op 8 Mei.
Geseënde vakansie en gelukkige vakansie!
