Die MH-inspekteur (MH-bestuurder) verwys na MH-spesialiste. Hy werk verantwoordelik met dokumente, wat praktiese vaardighede en onberispelike kennis van arbeidswetgewing vereis. Gedurende die afgelope dekades is die funksies van die inspekteur van die personeelafdeling en ander spesialiste van die personeeldiens duidelik afgebaken.
Die hoofinspekteur van die MH-inspekteur is om met dokumente te werk. Daar was 'n tyd toe hy betrokke was by papierwerk, kantoorwerk, onderhoude gevoer is vir werk, die funksies van 'n toesighoudende liggaam vir arbeidsbeskerming verrig het. Hy het by die onderneming bestuursprobleme met afdelingshoofde opgelos.
Wanneer daar 'n rolverdeling onder alle werknemers van die personeeldiens was, is die pligte, regte en verantwoordelikhede wat die HR-inspekteur dra in die posbeskrywing uiteengesit.
'N Deeglike benadering tot papierwerk en die kontrole van die korrektheid van die voltooiing daarvan onderskei 'n ervare HR-beroep.
Drie "walvisse" personeel werk
Kennis dat die HR-inspekteur eenvoudig nie kan klaarkom nie:
1. Arbeidswetgewing en die jongste wysigings daarvan (wysigings).
2. Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke, die maak van werkboekvorms en die verskaffing van werkgewers.
3. Program "1C: Salaris en Menslike Hulpbronne" (regeringsinstansies werk op die platform "1C: Salaris en Menslike Hulpbronne").
Gevolglik moet hierdie drie parameters volkome bekend wees.
Wat moet 'n menslike hulpbroninspekteur kan doen?
1. Vorm persoonlike lêers vir elke werknemer.
2. Reik bestellings uit vir toelating, oordrag, ontslag.
3. Vul in, hou rekords en stoor werkboeke volgens arbeidswetgewing.
4. Hou rekords van die voorsiening van gereelde vakansies by die onderneming.
5. Monitor die nakoming van die vakansie skedule.
6. Bestellings uitreik vir die voorsiening van onbetaalde verlof.
7. Berei verslae voor oor die kwantitatiewe en kwalitatiewe samestelling van werknemers.
8. Berei al die nodige dokumente voor vir registrasie van werknemers vir aftrede.
9. Voer daaglikse opgedateerde data in die rooster in.
10. Vul siekteverlof sertifikate in.
11. Analiseer die redes vir die ontslag van werknemers.
12. Berei dokumente voor vir bewaring in die argief vir bewaring.
13. Uitoefen beheer oor die nakoming van arbeidsdissipline in produksie, ens. ens.
Die lys is eindeloos. Dit hang alles af van die interne standaarde van die onderneming en sy personeelbeleid.
Eienskappe waaroor 'n menslike hulpbroninspekteur moet beskik
Die besonderhede van die werk van die inspekteur van die personeelafdeling is die korrekte uitvoering van dokumente en die behoorlike bewaring daarvan. Daarom moet die HR-inspekteur oplettend, verantwoordelik en ywerig wees. Maar dit is nie net papierwerk nie.
Die MH-inspekteur moet die formaliteite kan nakom. Maar agter elke vraestel moet u nie van die werknemers vergeet nie.
Wees altyd aangenaam om met u kollegas te kommunikeer!
