Daar is dikwels gevalle dat iemand op die ouderdom van dertig besef dat die gekose beroep hom om die een of ander rede nie pas nie. Baie mense dink dat dit te laat is om met 'n nuwe loopbaan te begin, hoewel dit op 30-jarige ouderdom nie so moeilik is om die aktiwiteitsveld te verander nie.
Instruksies
Stap 1
Die redes vir die verandering van 'n loopbaanrigting kan baie anders wees: teleurstelling in die beroep, gebrek aan gesonde vooruitsigte, lae verdienste, moegheid of net nuuskierigheid en 'n dors na nuwe sensasies. In elk geval moet u eers van beroep verander nadat u al die voor- en nadele opweeg en 'n 'alternatiewe vliegveld' voorberei.
Stap 2
In hierdie reël het mense gewoonlik al sekere hoogtes bereik in hul beroep, het hulle werkervaring, aanbevelings en 'n aantreklike CV. Ongelukkig kan baie min mense in hul dertigs hulself heeltemal vry van enige verpligtinge noem. 'N Gesin, opknapping van 'n woonstel, 'n verband of 'n lening vir 'n nuwe motor - dit alles verg voortdurende finansiële inspuitings, dus dit is waarskynlik dat u nie bloot 'n bedankingsbrief kan skryf en gratis gaan soek nie.
Stap 3
As u ernstig besluit om die aktiwiteitsveld te verander, moet u vir die eerste keer 'n finansiële reserwe verseker. Bereken u uitgawes vir die laaste maand en vermenigvuldig die bedrag met ses. U moet 'n voorraad geld opsy sit vir ongeveer ses maande van u gewone lewe. As u verwag om te spaar, is dit nie 'n rede om die besparing te verminder nie. Dit is beter om langer te hou.
Stap 4
Nadat u die agterkant beveilig het, kan u na 'n nuwe werk begin soek. As u uself aan iets heeltemal nuuts wil toewy, wees voorbereid daarop dat dit addisionele kennis benodig. Hou in gedagte dat dit baie moeiliker is om op dertig te leer as in die jeug, dus u moet vol vertroue in u vermoëns wees. Probeer om u toekomstige beroep te begin studeer nog voordat u vertrek - dit kan gedoen word in aandkursusse, inskryf by 'n korrespondensie-afdeling by 'n universiteit, of deur 'n studiekursus op die internet te vind.
Stap 5
Dit is sielkundig moeilik om op die ouderdom van 30 van vooraf te begin, want mense wat baie jonger as jy is, sal langs jou werk in 'n nuwe werk. Dit is waarskynlik dat u iemand moet gehoorsaam wat etlike jare jonger is, en dit kan ekstra spanning veroorsaak. Moenie te veel bekommerd wees dat u baas jonger as u is nie; neem dit as 'n ekstra aansporing om u loopbaanvordering te versnel.
Stap 6
As u nie al die nuanses van u toekomstige werk verstaan nie, kan u u vakansie opoffer deur dit te spandeer om 'n nuwe aktiwiteitsveld te leer ken. Dit is heel moontlik om 'n onbetaalde stage met 'n voornemende werkgewer te beding, en gevolglik sal u nuwe ervaring opdoen sonder om u huidige posisie te verloor.
Stap 7
Probeer om goeie betrekkinge met u voormalige baas te hou as u vertrek. Dit is moontlik dat u nie van u nuwe werk hou nie, dus moet u nie al die brûe verbrand nie, en u die kans ontneem om terug te keer na u vorige loopbaan. Selfs as u nie in u vorige posisie slaag nie, kan u ten minste op goeie verwysings staatmaak.
