Dit gebeur dat selfs die werk wat u voorheen liefgehad het op een of ander stadium verveeld raak en ophou behaag. Dan is elke dag by die werk uitputtend, verander dit in marteling, maak jou meer en meer senuweeagtig en geïrriteerd.
Selfs as die werk moeg is en glad nie vreugde en vreugde verskaf nie, kan u dit hanteer. Die belangrikste ding is om die redes vir hierdie toedrag van sake te vind. 'N Werknemer kan moeg raak, oorwerk, gestres raak, nie by 'n nuwe span aansluit nie, deelneem aan 'n konflik, verlief raak op 'n ander soort aktiwiteit, sy lewensprioriteite heroorweeg. Dit is nodig om op te tree na gelang van wat in sy gedagtes, lewe en loopbaan gebeur het.
Verander die atmosfeer by die werk
As 'n werknemer lank op een plek werk of besig is met een soort aktiwiteit, raak hy verveeld, wat 'n heeltemal natuurlike proses is. In hierdie geval kan u eenvoudig vra om u verantwoordelikhede 'n bietjie te verander, 'n ander projek aan te pak, sommige van die werk na 'n assistent oor te plaas en nuwe take aan te pak. Hierdie veranderinge is nie 'n werkverandering nie, dus sal u vertroud wees met die beginsel van werk en die algemene vereistes vir die voltooiing van take, maar terselfdertyd sal selfs so 'n klein verandering in aktiwiteit u nuwe krag inblaas en die motivering verhoog. In hierdie geval kan u selfs vra vir 'n oorplasing na 'n ander afdeling of 'n werknemer vir 'n rukkie op vakansie vervang.
As daar 'n konflik in die span ontstaan, probeer dit so gou as moontlik beëindig, of tree terug en moenie aan die kantoorkonfrontasie deelneem nie. Op die oomblik is dit onaangenaam om in die werkplek te wees, die situasie is gespanne en elke dag al hoe meer uitputtend, maar vroeër of later moet alle konflik beëindig word. Die beste is om die oplossing van die konflik aan die hoof van 'n departement of maatskappy toe te vertrou.
In geval van algemene werkvermoeidheid, vra vir 'n vakansie en vergeet die bestaan van verslae, tekeninge of grafieke vir ten minste twee weke. Op die oomblik is dit die beste om na 'n plek te vertrek waar jy nog nooit was nie, om positiewe emosies en lewendigheid te kry voordat jy weer werk toe gaan.
Verander u werk
Werk kan egter in so 'n mate verveeld wees dat die werknemer nie meer hierdie onderneming, of sy kollegas, of selfs sy gewone en reeds bestudeerde dokumente, transaksies, kliënte, verslae wil sien nie. Dan is daar net een uitweg: om van werk te verander of selfs jou aktiwiteite radikaal te verander, om iets nuuts en nog onbekends te doen. U hoef nie bang te wees vir die gebrek aan ervaring of u eie ouderdom nie, want slegs om te doen wat u wil, kan u regtig 'n gelukkige en tevrede persoon wees. Waarom torring jouself by die werk wat niks anders as negatiewe emosies oproep nie? Dit is nie verniet dat sielkundiges aanraai om elke 4-5 jaar die werkplek te verander nie - die werknemer het dus nie tyd om moeg te raak vir roetine nie, leer voortdurend nuwe dinge en ontwikkel sy vermoëns.
