Een van die vorms van plaaslike administratiewe dokumentasie is 'n bevel wat uitgereik word namens die enigste hoof van die organisasie of die persoon wat amptelik sy pligte uitvoer. Die bestellings weerspieël besluite en kwessies wat verband hou met die hoofaktiwiteite van die onderneming en sy personeel, insluitend kwessies wat verband hou met die oordrag van werknemers.
Instruksies
Stap 1
Die basis vir die skryf van so 'n bevel is 'n persoonlike verklaring van die werknemer of 'n memo van sy onmiddellike toesighouer, wat die wenslikheid daarvan regverdig om hierdie werknemer na 'n ander werk oor te plaas. Hierdie oordrag, in ooreenstemming met artikel 72 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, kan tydelik of permanent wees. In die tweede geval is die werknemer vir meer as 'n jaar vir dieselfde werk by dieselfde werkgewer geregistreer, oorgeplaas om by 'n ander werkgewer te werk, of hy verhuis na 'n nuwe werkplek by sy vorige werkgewer.
Stap 2
By die oordrag na 'n ander werkgewer is die basis vir die skryf van 'n bestelling 'n versoekbrief van 'n nuwe werkgewer en 'n verklaring van die werknemer self met 'n versoek vir oordrag, in ooreenstemming met artikel 2, lid 1 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, deel 2.. Die versoekbrief moet die posisie aandui waarvoor die werknemer aangestel sal word en die datum waarvandaan hy op die nuwe plek kan begin werk. In hierdie geval moet die werknemer uit die vorige werkplek ontslaan word, en 'n aparte dienskontrak word op die nuwe plek met hom gesluit. Op grond van hierdie twee dokumente word op die ou werkplek 'n bevel opgestel vir die vroeë beëindiging van die dienskontrak in verband met die oordrag. Om 'n bestelling te skryf, moet u die eenvormige vorm T-8 gebruik. Daarna word die persoonlike kaart van die bedankende persoon op grond van die bevel wat deur die bestuurder en die werknemer onderteken is, gesluit en word die ooreenstemmende inskrywing oor die ontslag in sy werkboek gemaak in die volgorde van oordrag met die toestemming van die werknemer.
Stap 3
In die geval dat die werkgewer nie verander nie, word verenigde vorms T-5 en T-5a gebruik om bestellings vir oordrag uit te reik. In die kolom "Basis" moet u verwys na die aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak, wat opgestel is en een van die redes vir die oordrag aandui:
- die werkgewer se inisiatief;
- saam met die werkgewer na 'n ander gebied te verhuis;
- mediese verslag oor die onmoontlikheid om die vorige werk uit te voer;
- produksie-noodsaaklikheid, in die geval wanneer die oordrag tydelik is.
Stap 4
Wanneer 'n werknemer onafhanklik 'n begeerte uitgespreek het om na 'n ander werkgewer oor te skakel in die volgorde van oordrag, moet die ou werkgewer die nuwe werkgewer skriftelik in kennis stel en sy toestemming tot hierdie oordrag verkry. In hierdie geval, op grond van die bevel tot ontslag en in die inskrywing in die werkboek, word aangedui dat die werknemer op sy persoonlike versoek deur die oordrag ontslaan word, in ooreenstemming met klousule 6.1 van instruksie nr. 69 van 10 Oktober, 2003, goedgekeur deur die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie.
