Baie gewetenlose werkgewers vergeet die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie en probeer bespaar op maatskaplike betalings aan werknemers, inbreuk maak op die wettige regte van werknemers om te verlaat, siekteverlof en ekstra betalings vir oortyd. En in die meeste gevalle word werknemers gedwing om hof toe te gaan vir die herstel van skendings. Die oplossing van die dispuut in die hof kan daartoe lei dat die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer sal versleg. Heel waarskynlik sal dit so wees, maar waarom het ons 'n werkgewer nodig wat net aan sy eie welstand dink en die behoeftes van sy werknemers vergeet.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u weet dat indien u reg as werknemer geskend word, u nie lank hoef te wag nie, aangesien die beperking van arbeidsgeskille slegs drie maande is en een maand vir geskille wat verband hou met die ontslag van 'n werknemer, dus as u nie tydens lone betaal is nie, het u drie maande om dit voor die hof te kry, en as u sonder verduideliking ontslaan word, dan slegs een maand.
Stap 2
Vind uit oor die geskende reg - skryf 'n eis en gaan na die hof. Die wet verplig u nie om advokate of prokureurs te kontak nie; u kan dus onafhanklik 'n verklaring aan die hof skryf. Die belangrikste is om die omstrede situasie bekwaam en uitvoerig te stel. Die eis vir onwettige optrede van die werkgewer word by die hof op die plek van die werkgewer ingedien. Die wetgewer stel die werknemer vry van die betaling van die staatsbelasting vir die oorweging van 'n arbeidsgeskil.
Stap 3
Die aansoek moet vergesel word van dokumente wat die omstandighede van die geskil bevestig, maar dit kan ook deur die werknemer op sy eie gedoen word, aangesien die werkgewer verplig is om al die nodige dokumente wat met die werknemer self en sy verblyf verband hou, aan die werknemer voor te lê. by die werkgewer se onderneming. In die meeste gevalle is dit voldoende om 'n afskrif van die werkboek, 'n afskrif van die dienskontrak en 'n dokument wat die geskende reg bevestig, byvoorbeeld 'n afskrif van 'n bestelling of 'n 2-NDFL-sertifikaat, aan die eis te heg. Die vorming van die bewysbasis hang heeltemal af van die omstandighede van die saak, en indien nodig sal die hof dokumente eis wat relevant is vir die oplossing van die dispuut.
Stap 4
As die ingediende vordering verband hou met die eis vir die betaling van vergoeding of verlore fondse, moet die staat vergesel word van die berekening van die bedrag wat vir vergoeding geëis word. U kan die berekening self doen, as dit nodig is om u berekeninge met boekhouddokumente te bevestig, kan die hof die nodige bewyse van u werkgewer eis.
Stap 5
Die eis van die eis moet die volgende bevat: die naam van die hof waaraan die verklaring voorgelê word; data van die eiser (volle naam, adres van registrasie en woonplek, paspoortdata); data van die verweerder (naam van die organisasie, adres van wettige en werklike ligging, OGRN, TIN van die organisasie); die kern van die geskil en die vereistes wat aan die werkgewer gestel word. As u vol vertroue is dat u reg is, maar nie vertroue het in u vermoë om u regte in die hof te laat geld nie, is dit raadsaam om met spesialiste op die gebied van arbeidsreg te kontak, aangesien die koste van 'n verteenwoordiger in geval van 'n dispuutoplossing ten gunste van die werknemer, kan deur die werkgewer gedra word.
