In geval van onwettige ontslag, of wanbetaling van vergoeding, het die werknemer die reg om die werkgewer te dagvaar. Hiervoor word 'n eisestelling opgestel. Dit word na die distrikshof oorgedra. Arbeidsgeskille word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en kan slegs opgelos word as daar bewyse is dat die regte van die werknemer geskend word.
Nodig
- - die paspoort;
- - die vorm van die vordering;
- - besonderhede van die hof;
- - besonderhede van die werkgewer;
- - dokumentêre bewyse.
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n eis teen die werkgewer skryf, moet u die verjaringsperiode vir die skending van u regte nagaan. Let daarop dat u binne 'n maand vanaf die beëindiging van u dienskontrak die reg het om onwettige ontslag in te dien. In geval van wanbetaling van lone en ander situasies, is die verjaringstydperk drie maande.
Stap 2
Skryf die naam van die geregtelike owerheid en die adres van die plek in die "kop" van die aansoek. Let daarop dat arbeidsdispute deur die distrikshowe in eerste aanleg aangehoor word.
Stap 3
Dui u persoonlike data, registrasie-adres, insluitend poskode, kontak telefoonnommer aan. Skryf die volledige naam van die maatskappy waarteen u 'n eis indien. Voer die maatskappy se wettige adres in. Let daarop dat die respondent in hierdie geval nie die algemene direkteur van die organisasie is nie, maar die onderneming as geheel. Wanneer u 'n taakfunksie in 'n tak verrig, moet u die onderstaande afdeling afsonder.
Stap 4
In die inhoudelike gedeelte van die aansoek, moet u die feite wat u gevra het om 'n eis teen die werkgewer in te dien, duidelik neerskryf. Byvoorbeeld: “Ek het as rekenmeester by Pilot LLC gewerk. Ek het verneem dat die dienskontrak op 15 Februarie 2012 beëindig is. Sy het nie uit vrye wil 'n bedankingsbrief geskryf nie. Die werkgewer gee nie die werkboek aan my terug nie”. In hierdie geval moet die spesialis wat onwettig ontslaan word, 'n eisverklaring voor 2012-15-15 skryf, aangesien die verjaringstydperk een maand is.
Stap 5
Skryf nou wat u wil kry as gevolg van die verhoor. Byvoorbeeld: "Hervestiging in die amp, vergoeding vir gedwonge afwesigheid, vir morele skade."
Stap 6
Teken die aansoek, met die datum waarop dit geskryf is, u persoonlike data. Heg dokumentêre bewyse aan. Dit kan 'n afskrif van die beëindigingsbevel en ander dokumente van die werkgewer wees. As u wesenlike vergoeding wil ontvang, verskaf die berekeninge vir die dae van gedwonge afwesigheid. As dit nie moontlik is nie, het die regterlike owerhede self die reg om dokumente van die maatskappy waar u gewerk het, aan te vra.
Stap 7
Stuur die eisestaat met getuienis per pos met 'n retoerkwitansie na die adres van die hof of bring dit persoonlik na die regterlike owerheid om die aanvaarding van u eis aan te dui.
