Die werkboek is die hoofdokument wat arbeidsaktiwiteit en -ervaring bevestig. Na indiensneming moet dit aan die werkgewer voorgelê word. As 'n werknemer twee werkboeke het, is dit nodig om op te tree volgens die prosedure wat deur arbeidswetgewing bepaal word.
Instruksies
Stap 1
In verband met die toevoegings tot artikel No. 65, deel 5 en volgens die brief van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming van die bevolking nr. 1026-6 van 30 April 2008, het 'n werknemer wat sy werkboek verloor het die reg om 'n aansoek by die werkgewer in te dien. Op grond van die aansoek sal hy 'n nuwe werkboek kry.
Stap 2
In ooreenstemming hiermee kan 1-2-3-10 werkboeke in die hande van die aansoeker verskyn, want as die verklaring van verlies of skade 'n leuen is of die verlore dokument daarna gevind word, blyk dit dat daar verskeie dokumente wat die lengte van diens en aktiwiteit bevestig … Wat moet die werkgewer in hierdie geval doen?
Stap 3
Die aanwesigheid van verskeie werkboeke is geen rede vir die weiering van werk nie (artikel 64 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Weiering van diens wat van die werkgewer ontvang word, sal as onwettig en onredelik beskou word. As die aansoeker deur die werkdiens vir diens gestuur word, kan die werkgewer onderhewig wees aan 'n administratiewe boete.
Stap 4
Aanvaar die werknemer, kry alle beskikbare werkboeke by hom, teken die diens in die dokument waarin die inskrywings aangebring is, die jongste op datum. Stuur die res van die werkboeke na die kluis vir berging.
Stap 5
U kan op 'n heel ander manier optree as u 'n werknemer in diens neem, hy vir u een werkboek wys of 'n verliesverklaring skryf, en u 'n tweede dokument aan hom uitgereik het en in die proses het geblyk dat daar 'n ander werkboek is byderhand. U het die reg om ingevolge artikel 81, paragraaf 11, die diensverhouding eensydig te beëindig.
Stap 6
Hierdie artikel stel die werkgewer in staat om van die werknemer te skei en 'n eensydige beëindiging van die dienskontrak op te stel vir die verskaffing van doelbewus vals inligting en die verberging van bestaande dokumente. Hierdie artikel word selde in die praktyk gebruik, want as 'n werknemer heeltemal tevrede is met die werkgewer, kan hy deur sy kwalifikasies die toegewese werk verrig, dan maak dit glad nie saak hoeveel werkboeke die uitvoerende werknemer het nie.
