U kan op twee hoofmaniere aansoek doen om twee tariewe vir 'n werknemer: deur beroepe te kombineer of 'n addisionele dienskontrak te sluit (interne deeltydse werk). Hierdie metodes het sekere verskille wat deur arbeidswetgewing vasgestel word.
Dit is soms nodig om 'n werknemer van die organisasie teen twee tariewe vir werk te registreer wanneer daar sekere noodtoestande voorkom. Daarbenewens kan so 'n behoefte veroorsaak word deur die begeerte van die werknemer self, die produksie-noodsaaklikheid van die onderneming. Registrasie ingevolge die arbeidswetgewing kan gedoen word deur posisies te kombineer of deur 'n addisionele dienskontrak (wat die huidige dienskontrak wysig) te sluit. In die tweede geval is daar 'n interne deeltydse werk wat meestal gebruik word as dit nodig is om 'n werknemer teen twee tariewe vir permanente werk te reël.
Wat is die kenmerke van die kombinasie?
Dit is nodig om 'n spesifieke metode van registrasie van 'n werknemer vir werk teen twee tariewe te kies, met inagneming van die eienaardighede van elk van hierdie metodes. Kombinasie behels die uitvoering van ander werk gedurende die werkdag van 'n spesifieke werknemer. In hierdie geval neem die duur van sy skof nie toe nie, maar word addisionele pligte aan hom opgelê vir 'n ander beroep of pos of vir 'n identiese beroep (in laasgenoemde geval kan produksiesyfers styg). Arbeidswetgewing vereis nie die sluiting van 'n addisionele dienskontrak wanneer daar aan die kombinasie gewerk word nie, maar die onderneming kan homself beperk tot die verkryging van die skriftelike toestemming van die werknemer en 'n ooreenstemmende bevel uitreik.
Wanneer word 'n interne deeltydse werk geformaliseer?
Deeltydse werk behels ook die uitvoering van bykomende werk, maar die gespesifiseerde werk word buite die vasgestelde duur van die werkdag uitgevoer. Hierdie metode van registrasie van 'n werknemer word gewoonlik gebruik wanneer 'n werknemer tydens 'n skof eenvoudig nie pligte vir 'n ander pos of 'n identiese beroep kan verrig nie. 'N Bestuurder kan byvoorbeeld tydens sy skof die pligte van 'n expediteur uitvoer, dus is dit moontlik vir hom om te kombineer, maar 'n werknemer by die aanleg wat 'n masjien onderhou, kan fisies nie terselfdertyd in 'n ander posisie werk nie. Die kombinasie van indiensneming word geformaliseer in die algemene prosedure vir die sluiting van 'n gewone dienskontrak, maar 'n aparte kontrak word gewoonlik nie gesluit nie, en die partye is beperk tot die opstel van 'n bykomende ooreenkoms tot die huidige kontrak. Daarbenewens word die werk van deeltydse werkers met sekere kenmerke uitgevoer, wat bepaal word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
