Alle kundiges vir ervare personeeldienste is deeglik bewus daarvan dat werkboeke nie vir deeltydse werkers begin word nie.
Die werkboek is een van die belangrikste dokumente wat die dienstydperk van 'n burger van die Russiese Federasie bevestig. Soos die praktyk toon: een van die belangrikste sekuriteite, maar nie die betroubaarste nie.
Arbeidsboeke kan, indien nodig, by enige skryfbehoefteafdeling gekoop word, en reeds by die volgende werkplek sal niemand uitvind oor die werklike rede vir ontslag uit die laaste werk nie. Die personeelafdeling is immers nie 'n belastingkantoor nie.
Maar sê nou dit is nie 'n maklike bedrog nie? As die vraag gaan oor 'n eerlike begeerte om belasting te betaal en werkervaring nie hoofsaaklik nie, maar in 'n addisionele werkplek te ontvang?
Hoeveel werkboeke kan 'n burger van die Russiese Federasie hê?
Almal ken standaard die bewoording van Art. 66 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit dui aan dat 'n burger, wanneer hy by 'n onderneming werk, een werkboek van die gevestigde voorbeeld moet hê. Maar wat as die Rus reeds voltyds werk, maar in 'n ander onderneming?
Weiering om 'n werkboek te begin, kan die werkgewer met straf dreig. In die Arbeidswetboek word dit duidelik gestel dat die personeelafdeling 'n werkrekordboek moet hê vir elke werknemer wat langer as 5 dae by 'n entrepreneur werk.
Enersyds verbied niks die bestuurder om met die bepaalde persoon ingevolge 'n burgerlike regskontrak saam te werk nie. En dit is 'n uitstekende uitweg.
Hoe kan u senioriteit wettiglik by 'n addisionele werk aanwys?
Op versoek van die personeelafdeling, by die tweede werkplek, kan dit 'n sertifikaat van sy arbeidsaktiwiteit by die onderneming uitreik. Op grond van hierdie dokument en ander dokumente wat deur 'n ander maatskappy gelewer word, sal die inskrywing in die arbeidskantoor geskied deur die organisasie waarin die dokument gestoor word.
Wanneer 'n inskrywing gedoen word, moet die MH-spesialis beklemtoon dat dit 'n deeltydse werk is.
Al die bogenoemde prosedures word beheer deur die huidige wetgewing van die Russiese Federasie, naamlik die instruksie wat goedgekeur is deur die resolusie van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie nr. 69 van 10.10.2003 (klousule 3.1).
Alle kundiges vir ervare personeeldienste is deeglik bewus daarvan dat werkboeke nie vir deeltydse werkers begin word nie. Maar, soos die praktyk toon, is een van die belangrikste probleme van ons Moederland dat 'n ervare HR-spesialis 'n fiktiewe en soms selfs 'n sprokieskarakter is.
Moet egter nie wanhoop oor die nalatigheid of tirannie van ander nie. Die antwoord op die vraag en die rasionele oplossing vir die probleem kan baie eenvoudig wees. 'N Aanbevelingsbrief kan u ekstra werkervaring bevestig. Hierdie Westerse innovasie word vinnig gewild in plaaslike private ondernemings.
'N Aanbeveling kan 'n baie kragtiger argument wees ten gunste van 'n kandidaat vir indiensneming, en sommige ondernemings beskou kandidate glad nie sonder aanbevelings van hul laaste werk nie!
Wat die heffings aan die Pensioenfonds betref en die eienaardighede van die registrasie van pensioene, is die SNILS en TIN die dokumente wat vandag die akkuraatste inligting bied oor elke werkplek van 'n burger, oor alle salarisbetalings en betalings ingevolge kontrakte.
