Die oortreding van die regte van werknemers deur die werkgewer behels die aanstootlike aanspreeklikheid waarvoor die wet voorsiening maak in die vorm van die toepassing van die burgerlike reg (wesenlike aanspreeklikheid) en administratiewe maatreëls op hom. Die werkgewer is verplig om onbetaalde lone aan die werknemer te vergoed indien hy die werknemer onwettig van die werk verwyder het, onwettig ontslaan of na 'n ander pos oorgeplaas is. Daarbenewens ontstaan die wesenlike aanspreeklikheid van die werkgewer teenoor werknemers indien
Die oortreding van die regte van werknemers deur die werkgewer behels die aanstootlike aanspreeklikheid waarvoor die wet voorsiening maak in die vorm van die toepassing van die burgerlike reg (wesenlike aanspreeklikheid) en administratiewe maatreëls op hom. Die werkgewer is verplig om onbetaalde lone aan die werknemer te vergoed indien hy die werknemer onwettig van die werk verwyder het, onwettig ontslaan of na 'n ander pos oorgeplaas is. Daarbenewens ontstaan die werkgewer se finansiële aanspreeklikheid teenoor werknemers indien hy, sonder die redes wat deur die wet bepaal word, geweier het om werknemers weer in te stel. Die volgende bedrae is onderhewig aan vergoeding: salaris; vakansie betaal; skeidingsloon. Terselfdertyd word alle terugbetalings betaal met rente ten bedrae van nie minder nie as 1/300 van die herfinansieringskoers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie. Die rente word bereken, afhangende van die onbetaalde betalings betyds vir elke dag van vertraging, vanaf die dag wat volg op die vasgestelde dag van betaling tot en met die dag van die werklike vereffening. Die bedrag van geldelike vergoeding kan bepaal word in 'n kollektiewe ooreenkoms, plaaslike regulasie of dienskontrak. Kuns. 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die verpligting van die werkgewer om betalings te doen, selfs as hy nie skuldig is nie. Die werkgewer vergoed ook skade wat aan die werknemer se eiendom aangerig is. Om dit te doen, is dit nodig om die markwaarde van die eiendom te bepaal, wat óf ten volle betaal word. Met die toestemming van die werknemer kan skade in natura vergoed word. Daarbenewens is die werkgewer verantwoordelik vir die morele skade wat die werknemer aangerig het, waarvoor in Deel 4 van Art. 3 en deel 9 van Art. 394 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Morele skade kan ook voorkom wanneer die eiendomsreg van die werknemer geskend word, byvoorbeeld wanneer die betaling van lone en vakansiegeld vertraag word. Vir oortreding van arbeidswetgewing en arbeidsbeskerming kan die werkgewer onder administratiewe verantwoordelikheid gebring word op grond van art. 5.27 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie.
