Die verhouding tussen werknemer en werkgewer word deur arbeidswetgewing beheer. As u hierdie norme oortree, moet u dus al die metodes gebruik om u regte in die wet te beskerm.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap in stryd met arbeidswetgewing moet 'n skriftelike beroep op die Staatsinspektoraat in sy samestelling van die Russiese Federasie wees. Hierdie liggaam bestaan onder die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming en is verantwoordelik vir die monitering van die nakoming van die reëls en regulasies wat voortspruit uit die ontstaan van arbeidsverhoudinge. Aansoeke het goedgekeurde vorms wat, indien dit voltooi is, direk aan die inspeksie-afdeling of per e-pos gestuur kan word.
Stap 2
Die aansoek sal deur een van die inspekteurs oorweeg word, waarna die organisasie wat daarvan verdink word dat dit arbeidswetgewing oortree, in 'n tou gestel sal word vir die verifikasie en identifisering van die feite van die skending van werkersregte. As daar sulke bevind word, sal die inspekteur 'n bevel uitreik om oortredings uit die weg te ruim, en kan hy ook die werkgewer dwing om gestraf te word ooreenkomstig die Kode vir Administratiewe Misdrywe (CAO).
Stap 3
In die geval dat kontak met die arbeidsinspektoraat nie lei tot 'n soort vergelding nie, is dit die moeite werd om direk met die streekkantoor van die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Beskerming van die Russiese Federasie in verbinding te tree. 'N Aansoek kan aanvaar word van 'n burger van die Russiese Federasie wat die ouderdom van 18 jaar bereik het. Dit word binne een maand oorweeg, en dan kan inligting oor die aansoek aan die toepaslike owerhede gestuur word, wat probleme met die oortreding van arbeidswetgewing kan oplos.
Stap 4
As die werkgewer in die konteks van oortreding van arbeidswetgewing onwettige arbeid gebruik, slawe-arbeid gebruik of werknemers dwing tot onwettige aktiwiteite, het die werknemers die reg om die departement van die Ministerie van Binnelandse Sake of die aanklaerskantoor op die plek te kontak. van die onderneming. Nadat die aansoekers oorweeg is, kan 'n inspeksie goedgekeur word met die deelname van sowel wetstoepassingsagentskappe as die arbeidsinspektoraat. Dit is heel moontlik dat na so 'n ondersoek 'n strafsaak geopen sal word.
